रोजगार पर, एक द्विपक्षीय रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जो काम और आराम की सभी शर्तों को निर्दिष्ट करता है। इसके सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक काम के लिए पारिश्रमिक की राशि है। इस अनुच्छेद में किसी भी दिशा में परिवर्तन करने के लिए, चाहे वह वेतन में वृद्धि या कमी हो, कुछ कार्रवाई की जानी चाहिए, जो कि श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - अतिरिक्त समझौता;
- - गण;
- - नौकरी की जिम्मेदारियां।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी वेतन परिवर्तन के बारे में सभी कर्मचारियों को 2 महीने पहले सूचित करें। किसी भी रूप में लिखित सूचना दें, क्योंकि इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है। नोटिस में, वेतन में कटौती की तारीख, आप कितनी मजदूरी कम करते हैं, कब तक और किन कारणों से इंगित करते हैं।
चरण दो
प्रत्येक कर्मचारी को, जिसके लिए आप मजदूरी कम करना चाहते हैं, रसीद के खिलाफ एक नोटिस जमा करें।
चरण 3
यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो वेतन में परिवर्तन पर ट्रेड यूनियन नेताओं का निर्णय प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, उन्हें मिनटों को ध्यान में रखते हुए एक सामान्य बैठक आयोजित करनी चाहिए और सामान्य बैठक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135) का निर्णय लेना चाहिए।
चरण 4
दो महीने के बाद, सभी कर्मचारियों के साथ जो अधिसूचना में निर्दिष्ट वेतन के लिए काम करने के लिए सहमत हुए, रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। इस दस्तावेज़ में, उन सभी बिंदुओं को इंगित करें जो मुख्य अनुबंध में बदल गए हैं। यदि वेतन एक निश्चित अवधि के लिए बदल गया है, तो इसे इंगित करें। यदि अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो परिवर्तनों को अनिश्चित काल के लिए, यानी हमेशा के लिए निष्पादित माना जाता है। रोजगार अनुबंध की तरह, समझौते पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर करें।
चरण 5
आदेश जारी करें। क्रम में, सभी परिवर्तनों और उनके कारणों को इंगित करें। कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें। नौकरी का विवरण बदलें और इसे कर्मचारी के साथ साझा करें। नौकरी की जिम्मेदारियों में, प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या कम करें, क्योंकि वेतन केवल तभी कम किया जा सकता है जब प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा, कार्य दिवस या सप्ताह कम हो। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो चेक के दौरान आपको एक बड़ा प्रशासनिक जुर्माना जारी किया जाएगा।
चरण 6
यदि कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों में और कम वेतन के लिए काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे अपनी कंपनी या क्षेत्र की सहायक कंपनियों में दूसरी नौकरी की पेशकश करें। यदि आप ऐसी नौकरी की पेशकश नहीं कर सकते हैं, तो कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)।
चरण 7
यदि आपकी कंपनी को वित्तीय कठिनाइयाँ हैं, तो आपको सभी कर्मचारियों के वेतन को कम करने और कार्य दिवस या सप्ताह को 6 महीने तक कम करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। लेकिन सब कुछ ठीक उसी तरह व्यवस्थित करें जैसा कि संकेत दिया गया है। यही है, 2 महीने पहले रसीद पर सभी को सूचित करें, एक अतिरिक्त समझौता करें, एक आदेश जारी करें।
