आधिकारिक वेतन कर्मचारी के वेतन का मूल हिस्सा है। वेतन के आकार पर काम पर प्रवेश, एक रोजगार अनुबंध के समापन पर बातचीत की जाती है। वेतन स्थिति, किए गए कार्य कर्तव्यों, कर्मचारी की योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता पर निर्भर करता है। वेतन स्टाफिंग टेबल में दर्शाया गया है। वेतन एक निश्चित राशि है जो एक कर्मचारी को पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर माह के लिए प्राप्त होता है, जिसमें भत्ते और मुआवजे शामिल नहीं होते हैं। वेतन वृद्धि दर्ज करने के लिए, आपको यह करना चाहिए:
अनुदेश
चरण 1
वेतन का आकार बदलने के लिए मुखिया से आदेश जारी करें, ऐसे परिवर्तनों से प्रभावित कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराएं। क्रम में, परिवर्तन के कारणों को इंगित करना अनिवार्य है: स्टाफिंग टेबल में बदलाव के कारण, काम की मात्रा और जटिलता में वृद्धि के कारण। यह इस तथ्य के कारण है कि समान कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय भुगतान समान किया जाना चाहिए। इसलिए, नियोक्ता, किसी विशेष कर्मचारी का वेतन बढ़ाते समय, कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के दायित्व का पालन करना चाहिए। कामकाजी परिस्थितियों को बदलने में किसी भी तरह का भेदभाव निषिद्ध है।
चरण दो
रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई भी बदलाव कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए।
चरण 3
इस तथ्य के कारण कि मजदूरी रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है, यदि यह बदलता है, तो रोजगार अनुबंध को बदलना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, लिखित रूप में एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। उस अवधि को इंगित करें जिससे नई भुगतान अवधि मान्य है।
चरण 4
स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें।
चरण 5
1सी: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम में कर्मचारी के नए वेतन के बारे में जानकारी दर्ज करें।
