एक कर्मचारी के वेतन में वृद्धि उद्यम के प्रमुख के साथ परिवर्तनों की प्रारंभिक स्वीकृति के बाद रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर की जाती है। यही निर्णायक है। लेकिन कुछ संगठनों में, इस तरह के एक समझौते के निष्पादन के लिए, कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान पर प्रबंधक का एक लिखित संकल्प आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
व्यवसाय के नियमों के अनुसार तैयार किए गए प्रबंधक के नाम के लिए एक नमूना के रूप में एक साधारण कथन लेकर प्रारंभ करें। आपको विषय बदलकर इसे थोड़ा ठीक करना होगा, क्योंकि वेतन वृद्धि के लिए आवेदन के लिए केवल एक विकसित और स्वीकृत फॉर्म मौजूद नहीं है। इस तरह के दस्तावेज़ को सरल लेखन में तैयार करना पूरी तरह से स्वीकार्य है।
चरण दो
पत्रक के ऊपरी दाहिने हिस्से में प्राप्तकर्ता और आवेदक के विवरण भरें। "निदेशक" और कंपनी का नाम लिखें। इसके बाद, "किससे" प्रारूप में प्रबंधक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक दर्ज करें। "से" अनुभाग में, आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसका अपना उपनाम, आद्याक्षर, स्थिति और संरचनात्मक इकाई दें।
चरण 3
दस्तावेज़ का शीर्षक "आवेदन" केंद्र में रखें। अब "कृपया" शब्द से शुरू करते हुए, सिर से वास्तविक अपील के निर्माण के लिए आगे बढ़ें। इसके बाद, अपनी वेतन अपेक्षाओं को बताएं, जो पहले प्रबंधन से सहमत थे, एक विशिष्ट राशि का संकेत देते हुए जो नई स्टाफिंग तालिका में दिखाई देगी। वेतन में आगामी परिवर्तनों की तारीख भी इंगित करें। अंत में, हस्ताक्षर करें, हस्ताक्षर को समझें और दस्तावेज़ को दिनांकित करें।
चरण 4
हस्ताक्षर के लिए तैयार किए गए बयान को सिर पर ले जाएं या सचिव के माध्यम से पास करें। उद्यम में अपनाए गए कार्यालय कार्य के नियमों के अनुसार इसे आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पूर्व-पंजीकरण करना न भूलें।
