आप तब तक इंतजार कर सकते हैं जब तक कि आपका बॉस आपकी सभी सफलताओं को नोटिस न कर ले और अंत में आपकी सेवानिवृत्ति तक आपकी स्थिति बढ़ाने का फैसला न करे। आमतौर पर, अपने नियोक्ता से खुद को बढ़ाने के लिए कहने का साहस करके इस प्रक्रिया को बहुत कम किया जा सकता है। हालांकि, फंसने से बचने के लिए, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
याद रखें, आपकी अधिकांश सफलता बातचीत के समय और समय पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक दिन के पहले भाग में बॉस से संपर्क करने की सलाह नहीं देते हैं, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता काम में सबसे अधिक व्यस्त होता है। दोपहर के भोजन के बाद उससे संपर्क करना बेहतर होता है, जब बहुत कम काम होगा, और हार्दिक रात के खाने के बाद मूड में सुधार होगा।
चरण 2
यदि आप हाल ही में किसी महत्वपूर्ण कार्य में असफल हुए हैं या यदि नियोक्ता कई दिनों से खराब मूड में है तो आपको बॉस से संपर्क नहीं करना चाहिए। यह बिल्कुल अलग बात है कि यदि आपने अपने कार्यों से उद्यम के लिए अपनी आवश्यकता साबित कर दी है, या बॉस अचानक खुश और आत्मसंतुष्ट हो गया है।
चरण 3
वेतन वृद्धि मांगने से पहले, आपको अपने स्वयं के श्रम शोषण के बारे में एक विस्तृत कहानी तैयार करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आप एक सूची भी बना सकते हैं जिसमें उन क्षणों को रेखांकित किया जाएगा जब कंपनी के व्यवसाय (आपके लिए धन्यवाद) में काफी सुधार हुआ है। याद रखें, बिना ज्यादा प्रेरणा के वेतन वृद्धि मांगना काफी मूर्खतापूर्ण है। सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको अपने मालिकों को यह साबित करने की आवश्यकता है कि आपको जितना अधिक अधिकार मिलेगा, उतना ही अधिक मूल्य आप उद्यम में ला सकते हैं।
चरण 4
वृद्धि के अनुरोध को इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि नियोक्ता को आप पर आपत्ति करने का कोई अवसर न हो। यह संभावना है कि बॉस, एक परोक्ष इनकार के रूप में, ऐसे बहाने का उपयोग करेगा जो इस तरह के मामले के लिए सामान्य हैं: उसने किसी अन्य कर्मचारी को एक पद का वादा किया, उसका वेतन बढ़ाने का कोई तरीका नहीं है, आदि। इसके आधार पर, आपको सोचने की जरूरत है ऐसे बहाने के जवाबों पर पहले से ही। इस मामले में, न केवल प्रमुख के चरित्र, बल्कि व्यक्तिगत रूप से आपके प्रति उसके रवैये को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।
चरण 5
अपने बॉस से बात करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ब्लैकमेल का इस्तेमाल न करें। आपको अपने आप को एक बुद्धिमान, बुद्धिमान, मिलनसार और अनुभवी कार्यकर्ता के रूप में दिखाना चाहिए, लेकिन एक ब्लैकमेलर नहीं जो अपनी आवश्यकताओं को पूरा न करने के कारण नौकरी छोड़ने की धमकी देता है। एक अपवाद केवल उन मामलों में हो सकता है जहां आपको पहले एक अधिक लाभप्रद प्रस्ताव दिया गया है और आपको यकीन है कि इनकार करने के मामले में आपको कहीं जाना होगा।
चरण 6
बस मामले में, याद रखें कि अस्वीकृति अवसाद का कारण नहीं है। नियोक्ता वास्तव में अभी तक आपको बढ़ावा देने में सक्षम नहीं हो सकता है। अपने बॉस से इनकार के कारणों के बारे में पूछें और पता करें कि बाद में इस बातचीत पर लौटने के लिए क्या किया जाना चाहिए। अपने नियोक्ता के साथ लक्ष्यों की एक सूची बनाएं ताकि आपको इस बात की स्पष्ट समझ हो कि क्या लक्ष्य बनाना है।
