यदि आप कर्मचारियों से पूछें कि वे अपने वेतन से कितने संतुष्ट हैं, तो उनमें से कई देखेंगे कि वे इससे काफी संतुष्ट नहीं हैं। यदि आपके मन में ऐसी भावना है, तो आपको अपनी आत्मा में पनप रहे असंतोष के बारे में अनुमान लगाने के लिए बस बैठकर प्रबंधन की प्रतीक्षा नहीं करनी चाहिए। ऐसा होने की संभावना नहीं है। लेकिन आप कोशिश कर सकते हैं कि आपका बॉस खुद वेतन बढ़ाए।
निर्देश
चरण 1
मजदूरी बढ़ाना एक तथ्य है, जो न केवल अपने आप में सुखद है, बल्कि आपके करियर के सफल विकास और पेशेवर विकास का भी प्रमाण है। इसलिए, भले ही आपको कितना मिलता है उससे आप काफी खुश हैं, लेकिन यह राशि लंबे समय से नहीं बदली है, पदोन्नति के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें। अपनी कुछ कठिनाइयों और समस्याओं के साथ अनुरोध को प्रेरित करने से तुरंत मना कर दें। वेतन वृद्धि का कारण केवल आपका व्यावसायिक विकास या जिम्मेदारी के क्षेत्र का विस्तार हो सकता है।
चरण 2
सबसे पहले, इस बारे में सोचें कि आप अपने काम को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं, इसकी गुणवत्ता और मात्रा में सुधार कर सकते हैं। ऐसा करें कि यह वृद्धि ध्यान देने योग्य हो और इस पर ध्यान न देना असंभव हो। भुगतान मांगे बिना ओवरटाइम काम करें, लेकिन अपने ओवरटाइम का दस्तावेजीकरण करें। लॉग इन करना न भूलें।
चरण 3
उन मुद्दों में प्रबंधकों को अपने ज्ञान और दृष्टिकोण की चौड़ाई का प्रदर्शन करें जो सीधे आपकी क्षमता से संबंधित नहीं हैं, लेकिन आपकी कंपनी के लिए जरूरी हैं। आइए समझें कि आप अतिरिक्त कार्य करने के लिए तैयार हैं, और आप जिम्मेदारी से डरते नहीं हैं।
चरण 4
यदि आपको किसी ऐसे व्यवसाय के निष्पादन का जिम्मा सौंपा गया है जो आपके लिए नया है, तो गलतियों से न डरें। अधिक अनुभवी कर्मचारियों के साथ परामर्श करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। आप मदद के लिए प्रबंधक की ओर तभी मुड़ सकते हैं जब आप तैयार किए गए दिलचस्प समाधानों के लिए कई विकल्प पेश कर सकते हैं। इस मामले में, आप अपनी अज्ञानता या अनिर्णय नहीं, बल्कि रचनात्मकता और क्षमता का प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे।
चरण 5
लगातार सीखें, नई तकनीकों और तकनीकों में महारत हासिल करें, जिस क्षेत्र में आप काम करते हैं, उसमें नवाचारों से अवगत रहें। बेझिझक अपने ज्ञान और उन पर विस्तार करने की इच्छा प्रदर्शित करें।
चरण 6
यदि आप वेतन वृद्धि के बारे में बात करना शुरू करने के लिए तैयार महसूस करते हैं, तो एक रिपोर्ट या प्रमाण पत्र तैयार करें कि आप अपनी कंपनी के लिए कितने उपयोगी हैं, आपकी गतिविधि से कितना लाभ होता है। ऐसा "आत्म-प्रचार" इस तथ्य को भी प्रभावित कर सकता है कि प्रबंधन आपको मना नहीं करेगा और आपके वेतन में वृद्धि करेगा।
