सबसे अधिक बार, वेतन का आकार कर्मचारी की मुख्य प्रेरणा है। लेकिन क्या होगा अगर किसी कारण से यह आपको शोभा नहीं देता है? अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत करें!
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, याद रखें कि आपके पास पर्याप्त सम्मोहक तर्क होने के बाद ही आपको अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहने के लिए अपने बॉस के पास जाने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर सकते हैं यदि आपकी जिम्मेदारियों की सीमा बढ़ गई है, वॉल्यूम बढ़ गया है। काम, आपने अपनी योग्यता में काफी सुधार किया है या आपका वर्तमान वेतन बाजार से नीचे है।
चरण दो
तर्क कितना भी सम्मोहक क्यों न हो, यदि फर्म ने वार्षिक योजना को पूरा नहीं किया है या निविदा जीती है, तो आपको वेतन के बारे में अपने बॉस के कार्यालय में नहीं आना चाहिए। एक उपयुक्त क्षण की प्रतीक्षा करें। यह एक सफलतापूर्वक पूर्ण की गई परियोजना हो सकती है जिसमें आप सीधे तौर पर शामिल थे, वित्तीय प्रदर्शन में सुधार करना आदि।
चरण 3
जब आपको वेतन वृद्धि के बारे में बात करने का कोई कारण मिल जाए, तो बातचीत शुरू करें। यह सावधानी से किया जाना चाहिए। यदि आप ऐसे "संवेदनशील" विषयों के बारे में अपने बॉस के साथ बातचीत नहीं कर सकते हैं, तो कागज पर अपना अनुरोध और उसका औचित्य बताएं। आप इसे एक बयान के रूप में कर सकते हैं। जैसा कि आप इसे लिखते हैं, आप अपने तर्कों की संरचना करने और उन्हें एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने में सक्षम होंगे; आपको पर्याप्त धन नहीं होने के बारे में कहानियां बताने की आवश्यकता नहीं है। आपका बॉस सोच सकता है कि आप बस "दया कर रहे हैं।" आपका वेतन बढ़ाने से कंपनी की लागत बढ़ जाएगी, इसलिए बातचीत के दौरान आपको यह साबित करने की आवश्यकता है कि आप अधिक लाभ लाने में सक्षम हैं। विकल्प "अपना वेतन न बढ़ाएं, मैं प्रतिस्पर्धियों के पास जाऊंगा", सिद्धांत रूप में, संभव है. लेकिन आपके पास एक अप्रिय परिणाम से बचने का एक तरीका होना चाहिए। इसके अलावा, अगर इस तरह के कदम के बाद आपका वेतन बढ़ता है, तो विश्वास बहुत कम हो जाएगा।
