एक कर्मचारी जो आश्वस्त है कि वे वेतन वृद्धि के पात्र हैं, अपने बॉस से इस बारे में बात करने का प्रयास कर सकते हैं। बेशक, इस तरह की बातचीत केवल तभी उपयुक्त है जब आप आश्वस्त हों कि प्रबंधन आपको अधिक भुगतान करने के बजाय एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना पसंद नहीं करेगा।
अनुदेश
चरण 1
अपने कारणों के बारे में ध्यान से सोचें। यह दावा करना कि कोई अन्य कर्मचारी, जो आपसे कम योग्य है, अधिक कमाता है, एक वैध तर्क नहीं है। इसके अलावा, बर्खास्तगी की धमकी न दें, क्योंकि यह मालिकों के हाथों में भी खेल सकता है। निम्नलिखित तर्कों को महत्वपूर्ण माना जा सकता है: काम की मात्रा या जिम्मेदारी के स्तर में वृद्धि, पहले की तुलना में अधिक जटिल कार्य करने की आवश्यकता, एक कर्मचारी की योग्यता में सुधार, जिम्मेदारियों का विस्तार, आदि। यदि आधुनिक बाजार के मानकों के अनुसार वेतन बहुत कम है तो आप वृद्धि की मांग भी कर सकते हैं।
चरण दो
सही क्षण चुनें। उदाहरण के लिए, यदि आपने कुछ दिनों पहले कंपनी के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण, जटिल और महत्वपूर्ण परियोजना पूरी की है, एक आकर्षक अनुबंध में प्रवेश किया है, एक बहुत ही कठिन कार्य का सामना किया है, आदि, तो आप अपने बॉस से बात करने की कोशिश कर सकते हैं वेतन। यदि यह अच्छे कर्मचारियों की सराहना करना जानता है, तो यह निश्चित रूप से आपके अनुरोध को ध्यान में रखेगा। यह भी याद रखें कि कंपनी के वित्तीय मामले अच्छी तरह से चलने चाहिए, अन्यथा लागत में वृद्धि लाभहीन या असंभव भी होगी।
चरण 3
भावनाओं को अलग रखें और केवल अपने काम के बारे में विशिष्ट तथ्य दें। चिल्लाने की जरूरत नहीं है कि आप इस संगठन में लंबे समय से काम कर रहे हैं, और आपको कभी भी आपके वेतन में वृद्धि नहीं दी गई है। अपनी कठिन वित्तीय स्थिति के बारे में बात न करें और दया पर दबाव न डालें। तथ्यों को प्रदान करें, अधिमानतः संख्याओं द्वारा समर्थित। उदाहरण के लिए, आंकड़े एकत्र करें और रिपोर्ट करें कि आपके स्तर का एक विशेषज्ञ समान स्थिति में औसतन कितना कमाता है। सफल परियोजनाओं की संख्या की गणना करें, हमें उन लाभों के बारे में बताएं जो आप कंपनी को लाते हैं।
चरण 4
अपना वांछित वेतन निर्धारित करें। प्रबंधक शायद आपसे पूछेगा कि आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे, और यदि यह उसे बहुत बड़ा लगता है, तो वेतन में वृद्धि के बारे में एक बहुत ही सफल बातचीत भी बर्बाद हो जाएगी। आपके लिए आवश्यक वेतन पर्याप्त होना चाहिए, अर्थात। काम की मात्रा और नौकरी की जिम्मेदारियों की संख्या के साथ-साथ आपकी योग्यता के लिए उपयुक्त। अपने शहर में समान स्थिति वाले कर्मचारियों के औसत वेतन डेटा पर भरोसा करें।
