कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों के दौरान, कुछ नियोक्ता वेतन बढ़ाते हैं। यह किया जाता है, उदाहरण के लिए, डिग्री प्राप्त करते समय, उच्च शिक्षा, या केवल श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए। एक तरह से या किसी अन्य, इन कार्यों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
मजदूरी में वृद्धि एक रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक में बदलाव है। इसलिए, सबसे पहले, तथ्य की पूर्ति से दो महीने पहले, कर्मचारी को आगे की कार्रवाई के बारे में सूचित करें - उसे एक लिखित अधिसूचना भेजें। दस्तावेज़ में, वृद्धि का कारण, आदेश लागू होने की तिथि और वेतन का आकार इंगित करें। इस दस्तावेज़ पर, कर्मचारी को हस्ताक्षर करने की तारीख और अपने हस्ताक्षर करने होंगे, जिसका अर्थ होगा कि उपरोक्त जानकारी के साथ उसका समझौता।
चरण दो
वेतन वृद्धि के लिए एक आदेश तैयार करें। इस प्रशासनिक दस्तावेज़ के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे स्वयं विकसित करें और इसे लेखांकन नीति में अनुमोदित करें। आदेश में वेतन में वृद्धि का कारण (उदाहरण के लिए, श्रेणी में वृद्धि के संबंध में), कर्मचारी की स्थिति का नाम और उसका पूरा नाम, साथ ही वेतन का आकार और तारीख का संकेत देना सुनिश्चित करें। आदेश लागू हो गया। प्रशासनिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करें, ड्राइंग की तारीख डालें और समीक्षा के लिए कर्मचारी को दें।
चरण 3
पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। इसका मसौदा तैयार करते समय, आदेश का संदर्भ लें। कानूनी दस्तावेज़ में, लिखें कि किस शर्त को बदलना है, इसके पुराने संस्करण और नए को इंगित करें। समझौते पर हस्ताक्षर करें और इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।
चरण 4
स्टाफिंग टेबल बदलने का आदेश जारी करें। यहां उन कारणों को इंगित करें जिनके कारण ये कार्रवाइयां हुईं: इंगित करें कि वास्तव में क्या परिवर्तन के अधीन है; आदेश के लागू होने की तिथि को लिख लें। आदेश के आधार पर स्टाफिंग टेबल बदलें।
चरण 5
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करें, और व्यक्तिगत फ़ाइल में जानकारी जोड़ें। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी नौकरी के कर्तव्यों को बदल दिया है (उदाहरण के लिए, उनमें से अधिक हैं) जब वेतन बदल जाता है, तो नौकरी का विवरण तैयार करें और इसे हस्ताक्षर करने के लिए दें।
