कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, दुर्भाग्य से, हमारे समय में असामान्य नहीं है। यदि आप अपने संबंध में भी ऐसा ही मानते हैं, तो संभवत: आपने आर्थिक रूप से अपनी सुरक्षा के लिए उपाय किए हैं। शायद आप संबंधित कंपनियों में नौकरी की तलाश कर रहे हैं (या पहले ही मिल चुके हैं), दूसरे शहर में जाने का फैसला किया है, आदि। इस मामले में, वैधानिक 2 महीने को संशोधित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, आपकी पीड़ा को लंबा करना। आपको जल्दी कमी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि कमी का तथ्य वास्तव में हो रहा है। ऐसा करने के लिए, आपको कम करने के आदेश, नोटिस जारी करने और काम की पेशकश या इसकी अनुपस्थिति पर एक अधिनियम से परिचित होना चाहिए। उपरोक्त सभी दस्तावेजों में, आपको परिचित के हस्ताक्षर करने होंगे। आपके हाथों में जारी नोटिस में, आपको लिखित आवेदन द्वारा कार्यकाल की समाप्ति से पहले कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी की पेशकश की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह दो महीने के बराबर है)।
चरण दो
इस घटना में कि कंपनी में रोजगार की कोई संभावना नहीं है, लेकिन जो समस्याएं पैदा हुई हैं, उनके लिए एक और समाधान की योजना है, जल्द से जल्द छंटनी का फैसला करें। ऐसा करने के लिए, आपको मुआवजे के बारे में व्यक्तिगत रूप से एक बयान (एक नमूना प्रस्तुत किया गया है) लिखना होगा।
आवेदन में, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप किस तिथि से छोड़ना चाहते हैं, तिथि और व्यक्तिगत हस्ताक्षर डालें।
चरण 3
बर्खास्तगी पर गणना में क्या शामिल किया जाएगा?
1. कमी के मामले में अनिवार्य भुगतान - औसत मासिक आय। दूसरी औसत मासिक कमाई आपको एक महीने में चुकानी होगी। एक अपवाद के रूप में, तीसरी औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। हालाँकि, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि आप काम नहीं कर रहे हैं। इसे रोजगार केंद्र में लिया जा सकता है, जहां आपको बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर पंजीकरण नहीं कराना चाहिए।
2. औसत कमाई के आधार पर दो महीने तक कम काम करने वाले दिनों का भुगतान। उदाहरण के लिए, आपको 14 जून 2009 को अधिसूचना जारी की गई थी, बर्खास्तगी की अनुमानित तिथि 13 अगस्त 2009 है। आवेदन के अनुसार, आपको 26.06.2009 को बर्खास्त कर दिया गया था। कुल अपूर्ण १माह १८ दिन इस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।
3. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान। यदि छुट्टी का उपयोग अग्रिम में किया जाता है, तो कोई कटौती नहीं होती है।
