श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्त करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह कर्मचारी की ओर से श्रम या प्रशासनिक उल्लंघन के कारण हो सकता है। बेशक, पहले तो प्रबंधक सब कुछ शांति से निपटाने की कोशिश करता है, अर्थात, वह कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आमंत्रित करता है, लेकिन जब वह इसके खिलाफ होता है, तो काम में "ले जाता है" लेख के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड किताब।
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी मुकदमा दायर कर सकता है, पद पर बहाल किया जा सकता है और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। काम के लिए देर से आने के लिए बर्खास्तगी याद रखें कि पहली बार आपको देर हो रही है, आपको किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। सबसे पहले आपको लिखित में फटकार या टिप्पणी देनी होगी। अनुच्छेद 81 के खंड 5 के अनुसार, आप किसी कर्मचारी को केवल कई बार काम पर देर से आने के कारण बर्खास्त कर सकते हैं। सबसे पहले, आपको देर से आने वाले व्यक्ति से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए। यदि वह इसे प्रदान करने से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार करें। फटकार को लिखित में लें। इस पर हस्ताक्षर करें और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें। यदि पार्टी हस्ताक्षर करने से इनकार करती है, तो दस्तावेज़ अपना कानूनी बल नहीं खोता है। इसके अलावा, अपने आप को बचाने के लिए, आप देर से आने का एक अधिनियम बना सकते हैं। उसके बाद, बर्खास्तगी आदेश जारी करें, अपने व्यक्तिगत कार्ड पर नोट्स बनाएं। दस्तावेज़ तैयार करते समय, अनुच्छेद 81 के खंड 5 का संदर्भ लें। आपको कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के ठीक उसी शब्द का उल्लेख करना चाहिए। अशिष्ट व्यवहार के लिए बर्खास्तगी तेजी से, बर्खास्तगी का कारण सहकर्मियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं आदि के प्रति व्यवहारहीन व्यवहार है। हालांकि बर्खास्तगी का ऐसा लेख श्रम कानून में मौजूद नहीं है, एक लापरवाह कर्मचारी के व्यवहार को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुच्छेद 81 के तहत अधीनस्थ को बर्खास्त करने का अधिकार है। अशिष्ट व्यवहार के लिए बर्खास्तगी का आधार क्या हो सकता है? उदाहरण के लिए, यह शिकायत और सुझावों की पुस्तक में एक ग्राहक से एक रिकॉर्ड, एक बॉस या सहकर्मियों की रिपोर्ट हो सकती है। पहली बार, आप अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को बोनस से वंचित करना। एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहना सुनिश्चित करें। यदि कर्मचारी लिखित रूप में स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार करें। फटकार का आदेश जारी करें, उस पर हस्ताक्षर करें और समीक्षा के लिए कर्मचारी को दें। दो या तीन अप्रिय स्थितियों के बाद, आप लेख के तहत किसी कर्मचारी को निकाल सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करें, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें। महत्वपूर्ण: याद रखें कि आपको रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के बाद एक महीने के भीतर दंड की घोषणा करनी चाहिए और आपको फटकार लगानी चाहिए। यदि कर्मचारी छुट्टी पर है, तो अवधि तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि व्यक्ति काम शुरू नहीं कर देता। लेख के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अप्रिय प्रक्रिया है, इसलिए संघर्ष को शांति से हल करने का प्रयास करें!
