सिविल सेवकों की लगातार कमी के बावजूद, उनकी संख्या कम नहीं हो रही है, जो सभी प्रणालियों के काम को बहुत धीमा कर देती है। शायद यह ऐसे मामलों में स्थापित विधायी मानदंडों का दोष है?
अनुदेश
चरण 1
निजी संरचनाओं में काम करने वाले नागरिकों की तरह, सिविल सेवकों को आगामी छंटनी के बारे में 2 महीने पहले (व्यक्तिगत रूप से और प्राप्त होने पर) चेतावनी दी जानी चाहिए। इस प्रक्रिया की परिकल्पना न केवल सार्वजनिक प्राधिकरणों के परिसमापन के संबंध में की गई है। यह नौकरशाही तंत्र की संख्या को कम करने के कार्यक्रम के अनुसार भी किया जा सकता है, जिसे लगातार उच्चतम ट्रिब्यून से घोषित किया जाता है।
चरण दो
कमी केवल संगठन के परिसमापन के मामले में विषय है:
- ऐसे व्यक्ति जिनके दो या अधिक आश्रित व्यक्ति हैं;
- 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताएँ (या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे);
- मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाएं और महिलाएं।
चरण 3
ट्रेड यूनियन, रोजगार सेवा और श्रम निरीक्षणालय को भी आगामी सामूहिक या एकल बर्खास्तगी के बारे में 2 महीने पहले सूचित किया जाता है। लेकिन अगर ट्रेड यूनियन नियोक्ताओं (इस मामले में, राज्य) द्वारा इस तरह की कार्रवाइयों का विरोध करता है, तो कमी को रद्द या निलंबित किया जा सकता है।
चरण 4
जो कुछ भी था, लेकिन अधिकारी से बर्खास्तगी की सहमति की पुष्टि में रसीद ली गई थी। अगले दो महीनों में, वह अपने कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखेंगे। राज्य को या तो उसे विभाग के किसी अन्य विभाग में समकक्ष पद की पेशकश करनी चाहिए, या कटौती के बाद 3 महीने के भीतर औसत मासिक वेतन की राशि में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना चाहिए।
चरण 5
इसके अलावा, कर्मचारी को सार्वजनिक खर्च पर पुनर्प्रशिक्षण से गुजरने का अवसर दिया जाता है। इसके परिणामों के अनुसार, वह अपनी योग्यता के अनुसार या तो उच्च पद के लिए, या किसी अन्य विभाग में नौकरी के लिए आवेदन करने में सक्षम होगा।
चरण 6
लेकिन किसी भी मामले में, कर्मचारी (साथ ही उसके परिवार के सदस्य) उन सभी लाभों को बरकरार रखेंगे जो छंटनी के एक साल बाद तक उपलब्ध थे। बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होने पर भी इस अवधि के लिए कार्य अनुभव की निरंतरता बनी रहेगी, जो कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होगी।
