अनुपस्थिति एक कर्मचारी को "लेख के तहत" बर्खास्त करने के कारणों में से एक है। श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है कि अनुपस्थिति क्या है। हालांकि, अगर कर्मचारी ठीक 4 घंटे काम से अनुपस्थित रहता है या अनुपस्थिति के दौरान दोपहर के भोजन का समय आता है तो क्या करें?
यह देखते हुए कि कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि अनुपस्थिति 4 घंटे से अधिक समय तक रहना चाहिए, कर्मचारी की अनुपस्थिति ठीक चार घंटे (या उससे कम) के लिए अनुपस्थिति नहीं है। यानी अगर कर्मचारी दोपहर 2 बजे से शाम 6 बजे तक काम पर नहीं है, तो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी गलत होगी।
इस घटना में कि काम के समय की अनुपस्थिति में 4 बजे दोपहर का भोजन शामिल है, अनुपस्थिति के लिए आग लगाना असंभव है, क्योंकि काम के घंटों के दौरान दोपहर के भोजन के समय को शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान किया जाता है, और कानून के अनुसार, अनुपस्थिति की अनुपस्थिति है कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान एक कर्मचारी (खंड "ए" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। इसलिए, अनुपस्थिति के समय की गणना करते समय दोपहर के भोजन में कटौती की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ४ घंटे १० मिनट के लिए अनुपस्थित था, लेकिन उसकी अनुपस्थिति के दौरान १ घंटे का दोपहर का भोजन था, इसलिए वह काम के घंटों के दौरान केवल ३ घंटे १० मिनट में अनुपस्थित था, और यह अनुपस्थिति नहीं है।
यदि कर्मचारी 4 घंटे से अधिक काम करने के लिए अनुपस्थित था, लेकिन कुछ समय दोपहर के भोजन से पहले आता है, और कुछ बाद में, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी काफी स्वीकार्य है, क्योंकि अनुपस्थिति का समय लंच ब्रेक से बाधित नहीं होता है। यही है, दोपहर के भोजन से पहले और बाद में कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय जोड़ा जाना चाहिए, और यदि अतिरिक्त के परिणामस्वरूप, 4 घंटे से अधिक समय प्राप्त होता है, तो कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है।
हालांकि, यदि कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की लंबाई स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं है, तो, सिद्धांत रूप में, वह अनुपस्थिति नहीं कर सकता, क्योंकि कुछ भी स्थापित नहीं किया गया है कि उसे किस अवधि में काम पर होना चाहिए।
नियोक्ता ठीक से अनुपस्थिति के रूप में पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में कर्मचारी की अनुपस्थिति के रूप में मान सकता है, क्योंकि इस तरह के प्रशिक्षण की अवधि काम करने के समय को संदर्भित करती है, क्योंकि यह सेवा की लंबाई में शामिल है और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
