यदि कर्मचारी अनुशासित नहीं है और खुद को अपने काम के स्थान पर नहीं आने देता है, तो नियोक्ता उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल सकता है। इस प्रक्रिया के लिए स्पष्ट निष्पादन की आवश्यकता है, क्योंकि आवश्यक दस्तावेजों की कमी कर्मचारी को अदालत जाने का कारण दे सकती है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी सेवा में नहीं आता है, तो उसकी अनुपस्थिति को रिपोर्ट कार्ड में चिपकाए गए "एन" अक्षर से चिह्नित किया जाता है। एक बॉस एक कदम ऊपर खड़ा होता है, उदाहरण के लिए, एक कारखाने में एक फोरमैन, मुख्य प्रबंधक के नाम पर प्रकट होने में विफलता के तथ्य के बारे में अपनी ओर से एक ज्ञापन लिखता है। इसके अलावा, उसे कार्यस्थल पर गैर-उपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करना चाहिए, जिसमें ऐसी घटना का कारण ज्ञात न हो। इस अधिनियम को दो गवाहों के हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाता है, जो आम तौर पर ट्रुंट के सहयोगी होते हैं। यदि वे साक्ष्य आधार बढ़ाना चाहते हैं, यदि परीक्षण से जुड़ी कठिनाइयों का अनुमान लगाया जाता है, तो वे व्याख्यात्मक नोट लिख सकते हैं कि उन्होंने ऐसे और ऐसे दिन अनुपस्थित नहीं देखा।
चरण दो
अनुपस्थिति के कारणों का पता टेलीफोन पर बातचीत या व्यक्तिगत संचार द्वारा अगले दिन पता लगाया जाता है, यदि कर्मचारी आता है। बाद के मामले में, उसे एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा कि वह काम पर क्यों नहीं आया। इनकार के मामले में, पहले के प्रकार का एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी कभी नहीं आया, तो उसे एक पत्र या तार भेजा जाता है जिसमें अनुरोध किया जाता है कि वह आकर अपनी अनुपस्थिति की व्याख्या करे। यदि कारण अपमानजनक है और अनुशासनात्मक कार्रवाई तक सीमित नहीं होने का निर्णय लिया जाता है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन होता है, जिसके बारे में एक आदेश तैयार किया जाता है।
चरण 3
बर्खास्तगी का आदेश मुख्य प्रबंधक की ओर से लिखा जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ ट्रूंट के ध्यान में लाया जाना चाहिए, खुद को परिचित करने से इनकार करने का परिणाम फिर से दो गवाहों के हस्ताक्षर के साथ एक कार्य है। चालू माह के उन दिनों के लिए जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर मौजूद था, उसे अपने वेतन की गणना करनी चाहिए, और यदि उसके पास छुट्टी पर जाने का समय नहीं है, तो उसके लिए मौद्रिक मुआवजा। उत्तरार्द्ध की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: प्रत्येक महीने के लिए 2 दिन काम किया। गैर-रिटर्नर को सौंपे गए एक पेपर स्टेटमेंट में सभी फंड परिलक्षित होते हैं।
चरण 4
यदि कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति के बाद उपस्थित होने के लिए राजी नहीं होता है, तो उसके पते पर एक पंजीकृत पत्र भेजा जाता है जिसमें आदेश की एक प्रति और मेल द्वारा कार्य पुस्तिका भेजने की अनुमति के लिए अनुरोध किया जाता है। इसमें, साथ ही व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया गया है। यदि सहमति है, तो कार्यपुस्तिका भेजी जाती है, और यदि कर्मचारी अभी भी गणना के लिए आया है, तो उसे उस पर और अपने व्यक्तिगत कार्ड पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि सभी बिंदुओं का पालन किया जाता है, तो नियोक्ता अपने निर्णय की निर्विवादता के बारे में सुनिश्चित हो सकता है, यहां तक कि अदालत में भी। यदि कम से कम एक छूट जाता है: कोई अधिनियम तैयार नहीं किया गया है या आउटगोइंग पत्राचार पत्रिका में अधिसूचना पत्रों के बारे में कोई निशान नहीं है, तो यह अदालत में दावा दायर करने के लिए एक सुराग बन सकता है।
