तो आपको नौकरी मिल जाती है। मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत करने के लिए आपको कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता है? अगर वे अनुपस्थित हैं तो क्या करें?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के अनुसार, एक कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान नियोक्ता को जो अनिवार्य दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे, उनमें शामिल हैं:
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज। पासपोर्ट डेटा को रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है।
- रोजगार इतिहास। यह दो मामलों के अपवाद के साथ एक अनिवार्य दस्तावेज है: यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है (तब नियोक्ता उसे स्वयं एक कार्य पुस्तिका देता है) और यदि किसी व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी मिलती है (तो उसकी कार्य पुस्तिका है काम के मुख्य स्थान पर रखा गया)।
- राज्य पेंशन बीमा (SNILS) का बीमा प्रमाण पत्र। नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह भी एक अनिवार्य दस्तावेज है, जिसके अभाव या गुम होने की स्थिति में आपको पंजीकरण के लिए पेंशन कोष के विभाग से संपर्क करना होगा।
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सैन्य पंजीकरण दस्तावेज - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए। यह एक सैन्य आईडी या पंजीकरण का प्रमाण पत्र है।
- शिक्षा पर एक दस्तावेज और (या) योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर - नौकरी के लिए आवेदन करते समय विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको एक उपयुक्त दस्तावेज (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र या स्कूल प्रमाण पत्र) के साथ अपनी शिक्षा की पुष्टि करनी चाहिए।
कुछ मामलों में, यदि आप संबंधित संस्थानों में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) और (या) आपराधिक अभियोजन के तथ्य का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।
श्रम संहिता में कहा गया है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को अन्य दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक ड्राइवर ड्राइविंग लाइसेंस प्रस्तुत करता है और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है।
सभी दस्तावेजों के मूल प्रदान करना आवश्यक है - कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी उनकी प्रामाणिकता की पुष्टि करता है।
मैं इस विषय पर उत्तर दूंगा।
- नहीं यह नहीं। टिन की कमी के कारण आपको काम से वंचित नहीं किया जा सकता है।
- हाँ आप कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 निवास स्थान (निवास या ठहरने के स्थान पर पंजीकरण की उपस्थिति या अनुपस्थिति सहित) के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करता है।
- हा वो कर सकते है। यदि आप अपनी कार्यपुस्तिका खो देते हैं, तो आपको नई कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी या नई नौकरी पर डुप्लीकेट जारी करना होगा।
- यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक छात्र हैं, तो एक शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करें (लेटरहेड पर प्रमाण पत्र, हस्ताक्षरित और मुहर लगी)।
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय अतिरिक्त शिक्षा पर दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि आपके पास वे हैं, तो उन्हें प्रदान करना सुनिश्चित करें - एक पेशेवर के रूप में यह आपके लिए एक "प्लस" है।
- सबसे पहले, श्रम कानून के अनुसार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक सैन्य आईडी एक अनिवार्य दस्तावेज है। दूसरे, कोई भी संगठन सैन्य रिकॉर्ड रखने और प्रत्येक कर्मचारी पर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में डेटा जमा करने के लिए बाध्य है, अन्यथा नेतृत्व को जुर्माना और आदेशों की धमकी दी जाती है। यदि आपने अपनी सैन्य आईडी खो दी है, तो इसे पंजीकरण के स्थान पर सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में पुनर्स्थापित करें।
