किसी कर्मचारी के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता उसे कई दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहता है। अनिवार्य लोगों की सूची श्रम कानून द्वारा विनियमित होती है, अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65। नियोक्ता को विशेषज्ञ से अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है यदि उसके अच्छे कारण हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट है। जब आप किसी पद के लिए आवेदन लिखते हैं, तो आपको पहचान दस्तावेज के अनुसार उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक के साथ-साथ निवास स्थान का पता भी बताना चाहिए। पासपोर्ट डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। पासपोर्ट एक अनिवार्य दस्तावेज है, जिसके बिना रोजगार असंभव है।
यदि आपने पहले कहीं भी काम नहीं किया है, और आपने एक कार्य पुस्तिका शुरू नहीं की है, तो नियोक्ता आपके लिए कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुसार इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका में रोजगार/बर्खास्तगी के रिकॉर्ड बनाए जाते हैं, जो सेवा की लंबाई की गणना करने का काम करते हैं। इसलिए, यदि आपके पास पहले से ही यह दस्तावेज़ है, तो आपको इसे संगठन के मानव संसाधन विभाग में जमा करना होगा। कार्यपुस्तिका के नुकसान या क्षति के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक नई पुस्तक बना सकता है। इस मामले में, कर्मचारी की पिछली नौकरियों की जानकारी इसमें दर्ज नहीं की जाती है। यदि विशेषज्ञ एक डुप्लिकेट जारी करना चाहता है, तो नियोक्ता इस नागरिक के पिछले काम के स्थानों के बारे में केवल उन दस्तावेजों के आधार पर उपयुक्त रिकॉर्ड बनाने में सक्षम होगा जो किसी विशेष संगठन में काम के तथ्य की पुष्टि करते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को शिक्षा पर एक दस्तावेज (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र) जमा करना होगा। यदि कर्मचारी के पास माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा है, तो उसे एक डिप्लोमा प्रस्तुत करना चाहिए जो एक विशेषता के अधिग्रहण की पुष्टि करता है और अंतिम शिक्षा को प्रमाणित करता है।
एक पेंशन प्लास्टिक कार्ड, जो एक बीमा प्रमाण पत्र है, एक नागरिक द्वारा नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किया जाता है, यदि उसने पहले काम किया था और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया था, और नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम को स्थानांतरित कर दिया था। यदि कर्मचारी को पहले कार्यरत के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया गया था, तो कंपनी इस दस्तावेज़ को ठीक करने के लिए बाध्य है।
यदि नियोक्ता आपको अपने पिछले काम के स्थान से एक विशेषता और मजदूरी का प्रमाण पत्र लाने की आवश्यकता है, तो यह आवश्यकता आवश्यक नहीं है, यदि आप किसी भी कारण से ऐसा नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि ये दस्तावेज सूची में शामिल नहीं हैं अनिवार्य दस्तावेज।
