एक रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाला एक दस्तावेज है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रोजगार अनुबंध सही ढंग से और सक्षम रूप से तैयार किया गया हो। वर्तमान में, एक भी मानक दस्तावेज नहीं है जिसमें रोजगार अनुबंध का एक भी नमूना हो। इसलिए, रोजगार अनुबंध को सही ढंग से भरने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित नियमों का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट;
- - काम की किताब, केवल अगर यह काम या अंशकालिक काम का पहला स्थान नहीं है;
- - राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;
- - सैन्य आईडी;
- - शिक्षा दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
रोजगार अनुबंध 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और दूसरा संगठन में रहता है और उसकी व्यक्तिगत फाइल में रखा जाता है। रोजगार अनुबंध की दूसरी प्रति प्राप्त होने पर, कर्मचारी को नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा।
चरण 2
रूसी संघ के कानून के अनुसार, कर्मचारी के काम पर भर्ती होने के 3 दिनों के भीतर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
चरण 3
कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, नियोक्ता उसे सभी स्थानीय दस्तावेजों, आंतरिक श्रम नियमों और संगठन के सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) के साथ हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए बाध्य है।
चरण 4
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, रोजगार को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसकी सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा आदेश से परिचित होने की पुष्टि की जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे रोजगार के आदेश की विधिवत प्रमाणित प्रति देने के लिए बाध्य है।
चरण 5
मुख्य डेटा जो नियोक्ता की ओर से रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए:
- संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम;
- संगठन का चार्टर, टिन और ओजीआरएन;
- एक व्यक्तिगत उद्यमी की कर सेवा के साथ पंजीकरण पर पासपोर्ट डेटा और डेटा;
- एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए नियोक्ता के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक सामान्य निदेशक या पावर ऑफ अटॉर्नी नियुक्त करने का आदेश)।
चरण 6
मुख्य डेटा जो कर्मचारी की ओर से रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए:
-जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण और कर्मचारी का पंजीकरण पता;
- रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का स्थान और तारीख;
- संगठन का पूरा नाम;
- स्टाफिंग टेबल और आंतरिक श्रम नियमों के संदर्भ में श्रम कर्तव्यों;
- जिस तारीख को कर्मचारी अपना काम शुरू करने के लिए बाध्य है। यदि यह खंड रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, तो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख के अगले दिन काम शुरू करना होगा;
-आधारित वेतन और बोनस का आकार;
- काम के घंटे, आराम का समय और वार्षिक छुट्टी देने की शर्तें;
- अन्य कामकाजी परिस्थितियां जो कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं।
चरण 7
एक रोजगार अनुबंध या तो अनिश्चित काल के लिए या एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है, जिसे अनुबंध में भी लिखा जाना चाहिए।
