रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर ही कंपनी में काम संभव है। कुछ नियोक्ता एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं, यह दावा करते हुए कि यह व्यावहारिक रूप से एक ही बात है, लेकिन वास्तव में दोनों अवधारणाओं के बीच का अंतर महत्वपूर्ण है।
श्रम अनुबंध
एक रोजगार अनुबंध एक समझौता है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित है। नियोक्ता, एक नियम के रूप में, निम्न कार्य करता है: अधीनस्थ को आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करें, समय पर मजदूरी का भुगतान करें। बदले में, कर्मचारी गारंटी देता है: कंपनी के आंतरिक नियमों को प्रस्तुत करना, सभी कार्यों का प्रदर्शन जिसके लिए वह अनुबंध के लिए बाध्य है। लगभग हमेशा, कर्मचारी से एक निश्चित वर्गीकरण की आवश्यकता होती है, जिसकी उसे वर्तमान कार्यों को करते समय आवश्यकता होगी।
इस तरह के अनुबंध के समापन के बाद, सभी आवश्यक कागजात तैयार किए जाते हैं, एक आवेदन से शुरू होकर एक निश्चित स्थान पर नियुक्ति के आदेश के साथ समाप्त होता है। संपूर्ण कार्य अवधि के दौरान, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां की जाती हैं, मजदूरी के भुगतान के समानांतर, पेंशन फंड में भुगतान किया जाता है। एक निश्चित स्थिति में विभिन्न प्रकार के कार्य करना इस कंपनी के लिए काम है।
यह ध्यान देने योग्य है कि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से आपको नौकरी करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है यदि आपको अधिक आशाजनक नौकरी मिल गई है। आप गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसके बाद आपको कुछ समय तक काम करना होगा जब तक कि कंपनी आपको एक प्रतिस्थापन नहीं ढूंढती। यह समय सीमित हो सकता है, आमतौर पर यह कंपनी के साथ अनुबंध में लिखा होता है।
कर्मचारी अनुबंध
एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक रोजगार समझौता एक बार का कार्य है जो कर्मचारी को कार्य पूरा करने के लिए और नियोक्ता पर देय पारिश्रमिक का भुगतान करने की आवश्यकता को लागू करता है।
रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, ठेकेदार द्वारा खर्च किए जाने वाले काम के प्रकार और अवधि को इंगित किया जाना चाहिए। कार्य पूरा होने के बाद, दोनों पक्ष कार्य की स्वीकृति/वितरण के कृत्यों पर हस्ताक्षर करते हैं और सहयोग समाप्त करते हैं। ऐसे समझौतों की संख्या सीमित नहीं है। अन्य पक्ष के हस्ताक्षर के साथ कृत्यों को रखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा अदालत में कंपनी के मामलों पर विचार करते समय समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। समझौते का मतलब पेंशन फंड में स्थानांतरण नहीं है, लेकिन नियोक्ता के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि दर्ज की जाती है।
याद रखें कि एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, उस स्थिति में जब काम केवल एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत किया जा सकता है, कानून का उल्लंघन है, इसलिए इस तरह के प्रस्ताव के लिए कभी भी सहमत न हों, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको क्या लाभ का वादा किया गया है। इस तरह के अपराध के प्रकटीकरण के मामले में, कानून की ओर से सजा ग्राहक और निष्पादक दोनों द्वारा वहन की जाती है।
