सही चुनाव करने के लिए, किस अनुबंध को समाप्त करना है - नागरिक या श्रम, आपको यह जानना होगा कि उनके बीच क्या अंतर है। यह अवांछित परिणामों से बच सकता है और कार्य को सही ढंग से व्यवस्थित कर सकता है।
पहली नज़र में, एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक अनुबंध बहुत समान हैं, लेकिन व्यवहार में, इस प्रकार के अनुबंध पार्टियों के पूरी तरह से अलग अधिकारों और दायित्वों को जन्म देते हैं। इस प्रकार के अनुबंधों का एक अलग कानूनी आधार होता है।
श्रम और नागरिक अनुबंधों की सामान्य अवधारणाएँ
सिविल अनुबंध
यह समझौता, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, कई किस्मों में विभाजित है। काम के लिए एक अनुबंध है, सेवाओं का प्रावधान, आदि। वे सभी अलग-अलग नियमों द्वारा शासित हैं। इस प्रकार के अनुबंध का उद्देश्य एक पक्ष के लिए लाभ कमाना और दूसरे पक्ष द्वारा एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना है।
श्रम अनुबंध
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इसके भी कई प्रकार हैं, लेकिन ये सभी श्रम संबंधों और श्रम क्षेत्र के ढांचे के भीतर हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है और इसका उद्देश्य एक कार्य प्रक्रिया करना है जिसमें कार्य के परिणाम प्राप्त होते हैं और पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
अनुबंधों के बीच मूलभूत अंतर क्या है
इन अनुबंधों में अनुबंध का एक पूरी तरह से अलग विषय है। एक नागरिक कानून अनुबंध का उद्देश्य काम के अंत में एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना है, जबकि ग्राहक काम की प्रक्रिया के बारे में विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं है, परिणाम उसके लिए महत्वपूर्ण है। रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी एक निश्चित कार्य प्रक्रिया में भाग लेता है और नियोक्ता के लिए, न केवल परिणाम महत्वपूर्ण है, बल्कि प्रक्रिया भी है, क्योंकि इस मामले में परिणाम कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला दैनिक कार्य कार्य है।
अनुबंध कार्य की प्रकृति में भी भिन्न होते हैं। तो, नियोक्ता के लिए, एक महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी की योग्यता, उसके कौशल, योग्यता और वह अपने दैनिक कार्यों को कैसे करेगा। एक नागरिक अनुबंध के तहत एक ग्राहक के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन और कैसे काम करेगा, उसे केवल इस बात में दिलचस्पी है कि अंत में परिणाम क्या होगा।
इन अनुबंधों की शर्तें भी भिन्न होती हैं। रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। एक अपवाद एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है, जो एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न होता है। उसी समय, अनुबंध की अवधि किसी विशिष्ट परिणाम को प्राप्त करने के लिए समयबद्ध नहीं है। एक नागरिक अनुबंध में, इसके विपरीत, अवधि सेवा के प्रावधान के अंत और ग्राहक द्वारा एक निश्चित परिणाम की प्राप्ति के लिए समयबद्ध है।
भुगतान खंड एक और अंतर है। एक नागरिक अनुबंध में, पार्टियां प्रदर्शन किए गए कार्य के एक विशिष्ट परिणाम के लिए भुगतान पर सहमत होती हैं। एक रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता एक निश्चित समय सीमा में एक निश्चित अवधि के लिए कार्य प्रक्रिया के लिए मजदूरी, बोनस और अन्य भुगतान का भुगतान करता है।
कर्मचारी के लिए इन अनुबंधों के बीच लाभ महत्वपूर्ण अंतरों में से एक है। उन्हें केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत प्रदान किया जाएगा। इनमें अतिरिक्त बोनस, बीमार अवकाश भुगतान, अवकाश वेतन, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए बढ़ा हुआ भुगतान शामिल हैं। यह सब एक नागरिक अनुबंध की शर्तों में अनुपस्थित है। ऐसी शर्तों को शामिल करने के प्रयास की स्थिति में, यह समझौता नागरिक कानून में फिर से योग्य हो सकता है, जो हमेशा एक या दूसरे पक्ष के लिए फायदेमंद नहीं होता है।
