उद्यम का प्रशासन केवल चरम मामलों में कर्मचारियों को लेख के तहत बर्खास्त करता है। आमतौर पर, किसी भी श्रम और अनुशासनात्मक उल्लंघन के मामले में, वे शांति से बातचीत करने की कोशिश करते हैं और अपनी मर्जी से या आपसी समझौते से इस्तीफा देने की पेशकश करते हैं। यदि उल्लंघन करने वाला कर्मचारी नियोक्ता से शांतिपूर्ण अलगाव के लिए सहमत नहीं है, तो उसे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। इस प्रकार की बर्खास्तगी के साथ, कई आवश्यकताओं और शर्तों का पालन किया जाना चाहिए ताकि जब कोई कर्मचारी अदालत या श्रम निरीक्षणालय में जाए, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम पर बहाल करने और उसे जबरन आराम के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य न हो।
ज़रूरी
- - उल्लंघन का कार्य
- - कारण की लिखित व्याख्या
- - सजा के साथ लिखित फटकार
अनुदेश
चरण 1
लेख के तहत एक कर्मचारी को काम के लिए देर से आने के लिए, यहां तक कि कुछ मिनटों के लिए भी निकाल दिया जा सकता है। मुख्य बात सही ढंग से जारी करने और अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने में देर करना है। देर से पंजीकरण करने के लिए, आपको देरी के समय और दिन का संकेत देते हुए एक अधिनियम तैयार करना होगा। देरी के कारण के बारे में लिखित स्पष्टीकरण के लिए कर्मचारी से पूछें। यदि वह स्पष्टीकरण लिखने से इनकार करता है, तो इनकार करने का कार्य जारी करें। सजा के साथ लिखित फटकार लिखें। रसीद के खिलाफ कर्मचारी को सभी दस्तावेज पेश करें। यहां तक कि अगर कोई व्यक्ति कुछ भी हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, जब उसे लेख के तहत निकाल दिया जाता है, तो अदालत और श्रम निरीक्षण आपको उसे काम पर बहाल करने के लिए बाध्य करने का कोई कारण नहीं पाएंगे। आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के बारे में कार्य रिकॉर्ड बुक में एक प्रविष्टि के साथ बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
चरण दो
यदि कर्मचारी 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहा और उसकी अनुपस्थिति के बारे में आधिकारिक दस्तावेज प्रस्तुत नहीं किया, तो उसे लेख के तहत कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम बनाकर बर्खास्त किया जा सकता है, एक लिखित स्पष्टीकरण लें, एक लिखित अनुपस्थिति के लिए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ जुर्माना और बर्खास्तगी।
चरण 3
कार्यस्थल पर मादक पेय पदार्थों का सेवन करने के लिए, धूम्रपान विराम और दोपहर के भोजन से देर से होने पर, आपको आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण को इंगित करने वाले लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।
चरण 4
सामान्य तौर पर, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को लेख के तहत आग लगाना चाहता है, तो वह ऐसा करने का एक कारण खोजेगा। मुख्य बात सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना है।
