नियोक्ता एक निश्चित अवधि के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। एक कर्मचारी को स्थायी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति में काम पर रखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी पर। और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक निश्चित समय के बाद, नियोक्ता को इस नागरिक को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्त करने का अधिकार है।
ज़रूरी
प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, श्रम कोड, कंपनी की मुहर, कलम।
अनुदेश
चरण 1
कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को समाप्ति तिथि के एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत तैयार किए गए कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। इस मामले में, उन्हें इस तरह की अधिसूचना लिखने और इस समझौते की समाप्ति से तीन दिन पहले नागरिक को परिचित करने की आवश्यकता है।
चरण दो
कर्मचारी को कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर अपनी मर्जी से उसे बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखने के लिए आमंत्रित किया जाता है। कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करता है और लिखने की तारीख डालता है। आवेदन उद्यम के प्रमुख को एक संकल्प के लिए भेजा जाता है जिसमें वह उस तारीख को इंगित करता है जिससे विशेषज्ञ को बर्खास्त माना जाता है। यह निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि के साथ मेल खाता है।
चरण 3
संगठन के निदेशक, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, जिसे एक तिथि और संख्या सौंपी जाती है। दस्तावेज़ कंपनी के पहले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है, उद्यम की मुहर के साथ पुष्टि करता है, बर्खास्त कर्मचारी को हस्ताक्षर द्वारा पेश करता है।
चरण 4
एक नागरिक की कार्य पुस्तिका में, कार्मिक अधिकारी सीरियल नंबर और बर्खास्तगी की तारीख अरबी अंकों में डालते हैं। काम के बारे में जानकारी में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का संदर्भ दिया गया है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को इस तथ्य के कारण समाप्त कर दिया गया है कि इसकी वैधता अवधि समाप्त हो गई है। आधार कंपनी के प्रमुख द्वारा बर्खास्तगी के आदेश के प्रकाशन की संख्या और तारीख का संकेत देते हैं। इसके अलावा, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के तहत स्थिति और हस्ताक्षर कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा नहीं, बल्कि उद्यम के निदेशक द्वारा - कंपनी की मुहर लगाने के लिए लिखा जाना चाहिए। कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड से परिचित होना चाहिए, नागरिक इसके लिए प्रदान की गई जगह में अपना हस्ताक्षर करता है।
चरण 5
यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत तैयार किए गए नागरिक को नियोक्ता की गलती के माध्यम से इस तरह के समझौते की समाप्ति के बारे में सूचित नहीं किया गया था, तो उसे एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला माना जाता है। कंपनी के पास इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि श्रम कानून का पालन नहीं किया गया है।
