परिवीक्षाधीन अवधि काम की अवधि है, जिससे यह आकलन करना संभव हो जाता है कि नया कर्मचारी अपने कर्तव्यों का कैसे सामना कर रहा है। इसके लिए शर्तों को शुरू में रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।
परख
श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, यह अवधि एक रोजगार समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। भविष्य में, इस प्रावधान को एक कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में इंगित किया जाना चाहिए। यह जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज नहीं है। यदि अनुबंध में परिवीक्षा अवधि का रिकॉर्ड नहीं है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को उसके बिना काम पर रखा गया था।
परीक्षण अवधि प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है, लेकिन अधिकतम अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालांकि, इस नियम के अपवाद हैं: प्रबंधकों, उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों के लिए, परीक्षण अवधि को छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
अन्य मामलों में, इसे दो सप्ताह तक कम किया जा सकता है। श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए ऐसा नियम स्थापित करती है, जो दो महीने से छह महीने की अवधि के लिए संपन्न होती है। यदि किसी कर्मचारी को कम अवधि (2 महीने तक) के लिए काम पर रखा जाता है, तो उसके लिए परिवीक्षा अवधि बिल्कुल भी प्रदान नहीं की जाती है।
परीक्षण अवधि स्थापित करते समय सुविधाएँ
यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है, इस अवधि के दौरान वैध कारण से काम से अनुपस्थित रहता है, तो परीक्षण अवधि को उतने ही दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। अन्य मामलों में, यह निषिद्ध है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन को कला के तहत दंडित किया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 05.27।
नियोक्ता परीक्षण अवधि को छोटा भी कर सकता है। यह निर्णय रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 और 57) के लिए एक लिखित समझौते के रूप में परिलक्षित होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता भी एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन पर रोक लगाता है यदि इसके निष्कर्ष की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं।
जब परिवीक्षाधीन अवधि लागू नहीं होती है
नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, परिवीक्षा अवधि प्रदान नहीं की जाती है, जिनमें शामिल हैं:
- लोकप्रिय चुनावों के माध्यम से प्रतियोगिता द्वारा पद के लिए चुने गए व्यक्तियों के लिए;
- गर्भवती महिलाओं के लिए, १, ५ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएँ;
- नाबालिगों के लिए;
- स्नातक होने के बाद एक वर्ष के भीतर मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए;
- उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने दूसरी अनुवाद नौकरी में स्विच किया है;
- उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने कला के अनुसार शिक्षुता प्रशिक्षण और नागरिकों की कुछ अन्य श्रेणियां प्राप्त की हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 207 और 27 जुलाई 2004 के FZ-79।
जब कोई कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार होता है, पहले कर्मचारी को 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है। इस दस्तावेज़ में इस निर्णय के कारण का विवरण होना चाहिए। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, तो उसे इस बारे में 3 दिन पहले प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित करना होगा।
यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद भी अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो यह माना जाना चाहिए कि उसने परिवीक्षा अवधि पार कर ली है, और उसे श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है।
