एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध एक अनुबंध है जो एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न होता है। नियोक्ता अपने काम में अस्थायी काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी के छुट्टी पर जाने या किसी तरह के मौसमी काम के लिए। कार्मिक कर्मचारियों के पास एक प्रश्न हो सकता है: अस्थायी रूप से नियोजित कर्मचारी के संबंध में दस्तावेज़ कैसे तैयार करें।
निर्देश
चरण 1
पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है एक नए कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करना। इसकी सामग्री मुख्य कर्मचारियों द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ से किसी भी तरह से भिन्न नहीं हो सकती है। केवल एक चीज जो वह कर सकता है वह यह स्पष्ट करना है कि वह एक अस्थायी नौकरी पाना चाहता है।
चरण 2
उसके बाद, पासपोर्ट से, शिक्षा दस्तावेज से, बीमा प्रमाण पत्र से, संघीय कर सेवा (टिन) के साथ पंजीकरण के प्रमाण पत्र से और अन्य से प्रतियां बनाएं। आपको एक कार्यपुस्तिका, चिकित्सा प्रमाणपत्र (यदि आवश्यक हो), सैन्य आईडी (यदि कोई हो) भी लेनी होगी।
चरण 3
इसके बाद, एक नौकरी आदेश तैयार करें। आपको मुख्य कर्मचारी की तरह, अस्थायी रूप से किराए पर लिए गए व्यक्ति को एक कार्मिक संख्या प्रदान करनी चाहिए। इस दस्तावेज़ को भरने की प्रक्रिया अन्य आदेशों से अलग नहीं है, केवल एक चीज जो आपको चाहिए वह यह इंगित करना है कि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा गया है। अंत में, आदेश पर हस्ताक्षर करें और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।
चरण 4
फिर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। इस तथ्य को शामिल करना सुनिश्चित करें कि कर्मचारी एक अस्थायी कर्मचारी है। उसके काम की अवधि, यानी रोजगार अनुबंध की अवधि भी देखें। यह दस्तावेज़ की समाप्ति की सटीक तिथि के रूप में किया जा सकता है, या बस समय अवधि को इंगित कर सकता है, अर्थात यह लिखें कि रोजगार अनुबंध एक महीने (दो महीने, छह महीने, एक वर्ष, आदि) के लिए संपन्न हुआ है।)
चरण 5
कृपया ध्यान दें कि आप पांच साल से अधिक के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकते हैं, अर्थात, यदि आप लंबी अवधि निर्दिष्ट करते हैं, तो कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए नियोजित किया जाएगा।
चरण 6
कर्मचारी के पंजीकृत होने के बाद, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी करें। साथ ही, आपको कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि अवश्य करनी चाहिए, जबकि यह इंगित करना आवश्यक नहीं है कि कार्य अस्थायी है। बर्खास्तगी के बाद, एक प्रविष्टि की जाती है: "रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के कारण खारिज कर दिया गया।"
