कभी-कभी किसी संगठन के काम में किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में स्थानांतरित करना आवश्यक होता है, उदाहरण के लिए, अस्थायी कार्य करते समय (2 महीने तक)। मानव संसाधन कर्मचारियों के कई प्रश्न हो सकते हैं: अनुवाद कैसे करें और इसका दस्तावेजीकरण कैसे करें? क्या यह संभव भी है?
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी को एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध से एक निश्चित अवधि के लिए स्थानांतरित करने के लिए, उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। यहां तक कि अगर उसने इसे दिया, तो आपको बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करना होगा, क्योंकि दो अनुबंध एक ही समय में काम नहीं कर सकते।
चरण दो
जब आप पुराने अनुबंध को समाप्त करते हैं, तो आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करना होगा या बाद में बर्खास्तगी के साथ वार्षिक वैधानिक अवकाश प्रदान करना होगा। साथ ही, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का नोट बनाना न भूलें।
चरण 3
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी का एक अनुबंध से दूसरे अनुबंध में स्थानांतरण दो महीने पहले उसकी लिखित सूचना के साथ किया जाता है।
चरण 4
उसके बाद, एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। सभी दस्तावेजों, आवेदनों को फिर से जारी किया जाना चाहिए। इस कर्मचारी के लिए छुट्टी देने का कार्य अनुभव नए सिरे से शुरू होता है। इसमें एक व्यक्तिगत कार्ड, केस को फिर से दर्ज करना और एक कार्मिक संख्या निर्दिष्ट करना आवश्यक है।
चरण 5
तदनुसार, स्टाफिंग टेबल और, संभवतः, अवकाश कार्यक्रम बदल रहे हैं। यह सब संगठन के मुखिया के आदेश के अनुसार ही किया जाता है। कार्यपुस्तिका में एक नया रोजगार रिकॉर्ड दर्ज किया गया है।
चरण 6
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं होती है। और नियोक्ता को कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इस तरह के समझौते की जल्दी समाप्ति के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए।
चरण 7
एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छह महीने से अधिक के लिए संपन्न नहीं होता है। इसे हमेशा की तरह तैयार किया जाता है, यानी दो प्रतियों में, जिनमें से एक को सिर में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा नियोक्ता के पास रहता है।
चरण 8
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति या तो एक विशिष्ट तिथि या काम के पूरा होने की तारीख हो सकती है, उदाहरण के लिए, काम की मौसमी अवधि के दौरान। प्रारंभ तिथि भी सहमत तिथि हो सकती है; इसकी अनुपस्थिति के मामले में, कर्मचारी को ऐसे दस्तावेज़ के समापन के अगले दिन शुरू करना होगा।
