एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जो उनके पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को दर्शाता है। वैधता के संदर्भ में, यह एक अनिश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (पांच वर्ष से अधिक की अवधि के लिए) हो सकता है।
सामान्य जानकारी
तथाकथित कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियां हैं, जिनकी उपस्थिति और प्रमाण में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना संभव है। इन परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में दर्शाया गया है। इनमें शामिल हैं, सबसे पहले, किसी भी कारण से अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध स्थापित करने की असंभवता, एक नियम के रूप में, काम की अस्थायी या मौसमी प्रकृति के कारण, 5 साल या उससे कम की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। विशिष्ट मामले जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में दिए गए हैं।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार के उदाहरण
कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियां जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अनुमति है, सबसे पहले, एक कर्मचारी का प्रतिस्थापन जो वैध कारणों से अस्थायी रूप से अनुपस्थित है, जिसके लिए उसकी नौकरी बरकरार रखी गई है।
दूसरे, यह दो महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी कार्य या कानून द्वारा निर्धारित मौसमी कार्य का प्रदर्शन है। यह सुदूर उत्तर या इसी तरह के क्षेत्र में एक नौकरी की नियुक्ति है, जिसमें कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए वहां जाता है।
आधार उन संगठनों में रोजगार है जो एक निश्चित सीमित अवधि (5 वर्ष से अधिक नहीं) के लिए बनाए गए थे और स्पष्ट रूप से इस अवधि के बाद अस्तित्व में रहेंगे; साथ ही 5 साल तक की अवधि के लिए जानबूझकर कुछ कार्यों को करने के उद्देश्य से किसी संगठन में नियुक्ति।
अक्सर, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए संपन्न किया जाता है जो संगठन की सामान्य वैधानिक गतिविधियों (मरम्मत, पुनर्निर्माण, आदि) से परे होता है या एक अवधि के लिए प्रदान की गई सेवाओं या उत्पादन की मात्रा के अस्थायी विस्तार के साथ काम करता है। 1 वर्ष से अधिक नहीं।
यह दुर्घटनाओं, आपदाओं, महामारी, दुर्घटनाओं, महामारी, अन्य आपात स्थितियों और उनके परिणामों को रोकने के लिए तत्काल कार्य का निष्पादन भी हो सकता है, जब ऐसा काम 5 साल से अधिक समय तक नहीं किया जाता है।
थिएटर, कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, सिनेमैटोग्राफिक संगठनों, मीडिया में रचनात्मक प्रकृति के कार्यों के प्रदर्शन के लिए व्यक्तियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, जिसमें कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन में भागीदारी शामिल है, आदि।
एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है जिसका कार्य प्रदर्शन सीधे उसके व्यावसायिक प्रशिक्षण या इंटर्नशिप से संबंधित है; साथ ही अध्ययन की अवधि के दौरान पूर्णकालिक या शाम के पूर्णकालिक विभाग में शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्ति के साथ।
अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, अर्थात। जब व्यक्ति पहले से ही किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में हो।
एक अन्य कारण एक अधिकृत अधिकारी या निकाय से एक रेफरल होने पर एक कर्मचारी को विदेश में काम करने के लिए भेजना है।
आधार 25 लोगों तक के कर्मचारियों के साथ उपभोक्ता सेवाओं और खुदरा संगठन में काम करने के लिए एक व्यक्ति की प्राप्ति भी है, अन्य संगठनों में 40 लोगों तक के कर्मचारियों के साथ-साथ नियोक्ता जो व्यक्ति हैं।
