एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध असीमित अवधि की वैधता वाले समान दस्तावेज़ से लगभग अलग नहीं है। एकमात्र विशेषता यह है कि इसे तत्काल प्रकृति, सीमित अवधि के साथ अनुबंध के समापन का कारण, और रोजगार संबंध के अंत की तारीख को निर्धारित करने की आवश्यकता है।
ज़रूरी
- - रोजगार अनुबंध का पाठ;
- - कला में प्रदान की गई एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59;
- - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति।
निर्देश
चरण 1
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना सख्ती से सीमित है। सभी मामले जिनमें यह स्वीकार्य है कला में दिए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 59, और यह सूची संपूर्ण है।
इसके अलावा, इन सभी स्थितियों में, कानून केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना की अनुमति देता है, लेकिन इसे वरीयता देने के लिए बाध्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, उनमें से किसी में असीमित वैधता अवधि के साथ एक साधारण अनुबंध समाप्त करना संभव है।
इस दस्तावेज़ के पाठ में सीधे एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के लिए कानूनी आधार निर्धारित करना इष्टतम है।
चरण 2
अनुबंध की तत्काल प्रकृति दस्तावेज़ के पाठ में एक अलग अध्याय (उदाहरण के लिए, "अवधि") के लिए समर्पित होनी चाहिए, जो असीमित सहित एक मानक रोजगार अनुबंध पर आधारित हो सकती है।
इस अध्याय में, रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित प्रावधान के संदर्भ में, इस विकल्प को प्राथमिकता देने के कारणों के बारे में कहा जाना चाहिए: "के संबंध में … के अनुसार (श्रम संहिता के अनुच्छेद और लेख) रूसी संघ के), पार्टियों ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है …"
यहां, एक अलग आइटम के रूप में, आपको अनुबंध की समाप्ति तिथि दर्ज करनी होगी। श्रम संहिता के अनुसार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया एक नए खंड या एक अलग अध्याय में निर्धारित की जा सकती है।
चरण 3
अन्यथा, असीमित वैधता अवधि के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया में कोई अंतर नहीं है। यह कर्मचारी की जिम्मेदारियों को उसी तरह सूचीबद्ध करता है (या नौकरी विवरण और अन्य नियामक दस्तावेजों का संदर्भ प्रदान करता है जहां वे निर्धारित हैं), उसका कार्य कार्यक्रम, वेतन का आकार और भुगतान का समय और तरीका, कर्मचारी को सामाजिक गारंटी.
चरण 4
दस्तावेज़ के अंत में, नियोक्ता का विवरण (नाम, कानूनी पता, पीएसआरएन, टिन और केपीपी (यदि कोई हो), बैंक विवरण) और कर्मचारी (पूरा नाम, पासपोर्ट डेटा, पंजीकरण पता, टिन, बीमा पेंशन प्रमाणपत्र संख्या), बैंक विवरण, यदि वेतन हस्तांतरण द्वारा जारी किया जाता है) उसके व्यक्तिगत खाते में)।
एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध की तरह, दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर और कर्मचारी की मुहर और हस्ताक्षर के साथ सील कर दिया जाता है और दो प्रतियों में तैयार किया जाता है - कर्मचारी और नियोक्ता के लिए।
