रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया अन्य आधारों पर इस समझौते की समाप्ति से बहुत अलग नहीं है। सुविधाओं के बीच, रोजगार अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को एकल कर सकते हैं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी को लिखित सूचना;
- - अधिसूचना प्राप्त होने पर आदेश की एक सूची;
- - बर्खास्तगी का आदेश;
- - रोजगार इतिहास।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए लिखित नोटिस तैयार करें। अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले, उसे यह नोटिस हस्ताक्षर के खिलाफ सौंप दें।
चरण दो
"रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में" शब्द के साथ कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करें। उसे प्रकाशन की संख्या और तारीख दें, बर्खास्तगी की तारीख इंगित करें, संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित करें, इस दस्तावेज़ को कार्यालय के काम के लिए संगठन की प्रक्रिया के अनुसार पंजीकृत करें।
चरण 3
कला के अनुसार कार्यकाल की समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79।
