एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी को सामान्य आधार पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। छुट्टी की अवधि की गणना करने की कुछ विशेषताएं केवल उन कर्मचारियों के लिए स्थापित की जाती हैं जो दो महीने तक के साथ-साथ मौसमी काम के लिए एक समझौता करते हैं।
श्रम कानून नियोक्ता को कर्मियों के लिए गारंटी और मुआवजे के प्रावधान से बचने के लिए कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के समझौतों में प्रवेश करने की अनुमति नहीं देता है, जो उन व्यक्तियों पर लागू होते हैं जिन्होंने ओपन-एंडेड समझौतों में प्रवेश किया है। यही कारण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114, जो सभी कर्मचारियों के सवैतनिक अवकाश का उपयोग करने के अधिकार की घोषणा करता है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों पर भी लागू होता है। ऐसे कामगारों के लिए अवकाश सामान्य आधार पर प्रदान किया जाना अपेक्षित है। निर्दिष्ट छुट्टी की अवधि की गणना की कुछ विशेषताएं विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए स्थापित की जाती हैं जो मौसमी काम करने वाले कर्मियों के लिए दो महीने से कम समय के लिए वैध समझौतों के तहत काम करते हैं।
कुछ कर्मचारियों की छुट्टी की गणना की विशेषताएं Features
जिन कर्मचारियों ने दो महीने से कम की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, वे काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए दो दिन का भुगतान अवकाश प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। मौसमी काम में लगे श्रमिकों के लिए एक समान नियम स्थापित किया गया है। उसी समय, दो महीने तक के रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी अनुबंध की वैधता की अवधि के अंत में संकेतित छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं या इसके लिए सामग्री मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। अन्य सभी व्यक्तियों के लिए, जिन्होंने लंबी अवधि के रोजगार अनुबंधों का समापन किया है, भुगतान अवकाश की गणना और अनुदान की सामान्य प्रक्रिया लागू होती है।
बर्खास्तगी पर छुट्टी के उपयोग की विशेषताएं
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 की सामग्री के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए एक अनिवार्य मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। उसी समय, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आगे की बर्खास्तगी के साथ ये छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। यह नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं। यदि वे कार्यकाल की समाप्ति के कारण अनुबंध की समाप्ति पर अपनी छुट्टी का उपयोग करना चाहते हैं, तो उन्हें छुट्टी भी दी जा सकती है, और अनुबंध की अवधि समाप्त होने का दिन छुट्टी का अंतिम दिन होगा, इसके बावजूद इस समझौते में निहित शर्तें। इस प्रकार, निश्चित अवधि के अनुबंधों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए अवकाश के अधिकार का उपयोग करते समय कोई प्रतिबंध, प्रतिबंध, अतिरिक्त आवश्यकताएं नहीं हैं। यदि नियोक्ता छुट्टी देने या मुआवजे के भुगतान से बचता है, तो पर्यवेक्षी अधिकारियों को अदालत में आवेदन करना आवश्यक है।
