रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए विभिन्न आधार प्रदान करता है: कर्मचारी या नियोक्ता की पहल, पार्टियों का समझौता, आदि। सभी आधारों को प्रलेखित किया जाना चाहिए और ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्त व्यक्ति अदालतों के माध्यम से काम पर बहाली और जबरन अनुपस्थिति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है।
ज़रूरी
- - बर्खास्तगी के लिए आधार;
- - बर्खास्तगी का आदेश;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी के लिए आधार का डिजाइन इसी आधार पर निर्भर करता है। यदि कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता है, तो उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर, इस दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: कर्मचारी और नियोक्ता के प्रतिनिधि दोनों।
कर्मचारियों को कम करते समय, नियोक्ता सभी औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य होता है: उम्मीदवारों को दो महीने पहले लिखित रूप में छंटनी के लिए सूचित करें, आगामी परिवर्तनों के रोजगार केंद्र को सूचित करें, और आवश्यक मुआवजे का भुगतान करें।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो उसके सभी कदाचार, चाहे वह अनुपस्थिति हो, काम पर नशे में हो, या कार्यस्थल में नशे का संगठन आदि, ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए। विशेष रूप से शराब या नशीली दवाओं के नशे की जांच के लिए आपको डॉक्टर को बुलाना होगा। उसके निष्कर्ष के बिना, नियोक्ता अदालत में अपना मामला साबित नहीं कर पाएगा।
चरण 3
बर्खास्तगी के आधार के उचित दस्तावेजी पंजीकरण के बाद ही कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जा सकता है। इसका कारण उसी तरह सख्ती से तैयार किया गया है जैसे कि श्रम संहिता के संबंधित लेख में।
यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति दी जाती है।
चरण 4
बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है। इसमें सीरियल नंबर, बर्खास्तगी की तारीख, कारण (कड़ाई से, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में प्रदान किया गया है), रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का लिंक होना चाहिए और आधार - बर्खास्तगी के आदेश का आउटपुट डेटा (नाम, संख्या और तिथि)।
रिकॉर्ड को प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
