प्रत्येक प्रबंधक को एक ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जब उसे किसी न किसी कारण से कर्मचारियों को काटने की आवश्यकता होती है। कारण भिन्न हो सकते हैं, "ऊपर से" नेतृत्व की दिशा से, कंपनी के जीवन में संकट तक। यह सार नहीं बदलता है। कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक है, लेकिन साथ ही विभिन्न प्रकार के मुआवजे पर बचत करना।
ज़रूरी
पीसी, श्रम संहिता, उद्यमिता
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता पढ़ें। शुरू करने से पहले, आपको यह जानना होगा कि क्या शुरू करना है। यह वह जगह है जहाँ श्रम संहिता बचाव के लिए आती है।
चरण दो
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। हम एक उपयुक्त लेख ढूंढते हैं, आवश्यक दस्तावेज तैयार करते हैं और कर्मचारी को निकाल देते हैं। उपयुक्त लेख: यदि कर्मचारी धारित पद या किए गए कार्य के अनुरूप नहीं है, तो अपर्याप्त योग्यता की पुष्टि की आवश्यकता है। पुष्टिकरण - सत्यापन परिणाम। आपको बस एक अनिर्धारित चेक के साथ आने की जरूरत है कि कर्मचारी निश्चित रूप से पास नहीं हो पाएगा। लेकिन, कानून के अनुसार, अगर कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफल रहता है, तो एक कर्मचारी क्लीनर तक, एक और पद की मांग कर सकता है। एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है यदि उसके पास पहले से ही अनुशासनात्मक कार्रवाई है। ऐसा करने के लिए, हम आपके द्वारा दिए गए "असंभव" कार्य को पूरा करने में विफलता या एक साधारण देरी के लिए फटकार (अनुशासनात्मक दंड) लगाते हैं। उसके बाद मांग करते हैं कि व्याख्यात्मक नोट लिखा गया है। इसके बाद, आपको उसे संग्रह के क्रम से परिचित कराना होगा और उससे एक सूची लेनी होगी। कुछ समय बाद, हम ठीक इसी प्रक्रिया को दोहराते हैं और कर्मचारी को आसानी से निकाल दिया जा सकता है यदि कर्मचारी ने अपने श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन किया है। यह अनुपस्थिति, शराब या नशीली दवाओं का नशा आदि है। यहां एक बार काफी है।
