एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के एक भी घोर उल्लंघन के लिए - अनुपस्थिति - नियोक्ता को अपराधी को एक निष्पक्ष लेख के तहत बर्खास्तगी के रूप में इस तरह की कड़ी सजा देने का अधिकार है। अनुपस्थिति को कार्यस्थल से लगातार 4 घंटे से अधिक या पूरे कार्य दिवस के दौरान अनुपस्थिति माना जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाएं। यदि अनुशासन का उल्लंघनकर्ता "ट्रुएंसी" लेख के तहत बर्खास्तगी के तथ्य से सहमत नहीं है, तो उसे श्रम विवाद समाधान आयोग में आवेदन करने का अधिकार है। ऐसे मामलों में जहां अदालत की बात आती है, अनुपस्थिति के कारण का महत्व विवाद को सुलझाने में एक बहुत ही मजबूत तर्क है। यदि अदालत कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों को वैध मानती है, तो नियोक्ता न केवल बर्खास्त किए गए पद को बहाल करने के लिए बाध्य होगा, बल्कि उसे तथाकथित "जबरन अनुपस्थिति" का भुगतान करने के लिए भी - कार्य दिवसों की गणना की जाएगी। बर्खास्तगी का दिन काम पर बहाली के दिन तक।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो अनुपस्थिति लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों का एक सेट तैयार करें: - एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन का कार्य और हस्ताक्षर करने से इनकार करने का कार्य (यदि आवश्यक हो);
- अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारी का एक व्याख्यात्मक नोट, उसकी अनुपस्थिति में - स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक कार्य;
- घटना के विस्तृत विवरण के साथ श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में पूरे संगठन के प्रमुख के नाम पर ट्रूंट के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक का ज्ञापन;
- अनुपस्थिति करने वाले कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश;
- संबंधित लेख के तहत बर्खास्तगी का आदेश।
चरण 3
व्यक्तिगत फ़ाइल, कर्मचारी के व्यक्तिगत T2 कार्ड, व्यक्तिगत खाते में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रिकॉर्ड दर्ज करें। कार्य पुस्तक में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 "अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया, उप-अनुच्छेद" ए ", पैराग्राफ 6, भाग 1, अनुच्छेद 81" प्रविष्टि बनाएं। इस्तीफे के आदेश की संख्या और तारीख का संकेत दें।
चरण 4
दंड के आवेदन और रोजगार की समाप्ति पर आदेशों के ग्रंथों से खुद को परिचित करने के लिए एक कर्मचारी को कार्मिक सेवा, मानव संसाधन विभाग या सीधे संगठन के निदेशक को आमंत्रित करें। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक नि: शुल्क अधिनियम तैयार करें।
चरण 5
बर्खास्त कर्मचारी को कार्यपुस्तिका सौंपें।
