फायरिंग एक बहुत ही सुखद प्रक्रिया नहीं है। लेकिन परिस्थितियां अलग हैं: कर्मचारियों की कमी, प्रबंधन आदेश, संकट, परियोजना बंद करना। सबसे आसान विकल्प कर्मचारी को "अपनी मर्जी से" छोड़ने के लिए कहना है, लेकिन अगर वह मना कर देता है, तो हम अन्य तरीकों की तलाश करेंगे। श्रम संहिता हमारी खोज में हमारी सहायता करेगी। खुला लेख 81 "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।" रोजगार अनुबंध किन परिस्थितियों में समाप्त किया जा सकता है?
अनुदेश
चरण 1
"प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित पद या कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति।"
तैयार हो जाओ, एक अनिर्धारित निरीक्षण की व्यवस्था करें, या एक कर्मचारी को मूल्यांकन के लिए भेजें कि वह सबसे अधिक संभावना है कि वह पास नहीं हो पाएगा। लेकिन कानून के अनुसार, एक बर्खास्त कर्मचारी आपकी कंपनी में एक कूरियर या क्लीनर की रिक्ति तक कम वेतन वाली स्थिति के लिए आवेदन कर सकता है।
चरण दो
"श्रम कर्तव्यों के वैध कारणों के बिना किसी कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-निष्पादन।"
क) देर से आने या समय पर कार्य पूरा न करने पर फटकार। लेकिन इस तरह का जुर्माना इसकी खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं लगाया जा सकता है। इस मामले में, छुट्टी या बीमार छुट्टी के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
बी) दिवंगत कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करें; यदि वह लिखने से इनकार करता है, तो एक संग्रह आदेश तैयार करें।
ग) कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं और उससे हस्ताक्षर लें कि वह आदेश से परिचित है।
चरण 3
"एक कर्मचारी द्वारा श्रम दायित्वों का घोर उल्लंघन।"
इस बिंदु में विभिन्न अनुपस्थिति, नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति और यहां तक \u200b\u200bकि रहस्यों का खुलासा भी शामिल है: वाणिज्यिक, आधिकारिक - कोई भी।
चरण 4
आप जो भी तरीका चुनें, याद रखें कि हर चीज की पुष्टि एक उपयुक्त दस्तावेज से होनी चाहिए।
