सेवा की कुल लंबाई की गणना करने के लिए, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ लेना आवश्यक है। प्रवेश की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है। फिलहाल, बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की सेवा की कुल अवधि के आधार पर किया जाता है, न कि बीमा या निरंतर से।
अनुदेश
चरण 1
सेवा की कुल लंबाई की गणना करने के लिए, आपको सभी श्रम रिकॉर्ड के लिए प्रवेश और बर्खास्तगी की सभी तिथियों को रिकॉर्ड करना होगा। समाप्ति तिथि के प्रत्येक अलग रिकॉर्ड से प्रवेश की तिथि घटाएं। और इसलिए सभी रिकॉर्ड पर। फिर प्राप्त सभी राशियों को जोड़ें। कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई निकल जाएगी। सेवा की कुल लंबाई वर्षों, महीनों और दिनों में दर्ज की जाती है।
चरण दो
सेवा की कुल निरंतर लंबाई की गणना करते समय, कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियां ली जाती हैं। एक उद्यम से दूसरे उद्यम में स्थानांतरित करते समय, ब्रेक एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं होना चाहिए। इसके लिए पिछली नौकरी छोड़ने की संख्या को काम पर रखने की संख्या से घटा दिया जाता है। यदि इन तिथियों के बीच का अंतराल एक कैलेंडर माह से अधिक नहीं है, तो सेवा की कुल अवधि को निरंतर माना जाता है। यदि अंतराल लंबा है, तो अनुभव बाधित होता है।
चरण 3
जब किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो सेवा की लंबाई को सामान्य निरंतर माना जाता है, जब अगले रोजगार के दिन तक तीन सप्ताह से अधिक नहीं बीत चुके हैं, यानी 21 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
चरण 4
नए नियमों के अनुसार, किसी भी सामाजिक लाभ की गणना करते समय, केवल सेवा की कुल लंबाई पर विचार किया जाता है, अर्थात कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए सेवा की लंबाई। लाभों की गणना करते समय निरंतर और बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
