जब लोग युवा होते हैं, तो वे इस बात के बारे में बहुत कम सोचते हैं कि देर-सबेर उन्हें सेवानिवृत्त होना पड़ेगा। अधिक परिपक्व उम्र में अप्रिय आश्चर्य से बचने के लिए, आपको शुरू में अपने कार्य अनुभव को नियंत्रित करने की आवश्यकता है।
ज़रूरी
सबसे महत्वपूर्ण और बुनियादी चीज जिसकी आवश्यकता हो सकती है वह है कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज: एक कार्य पुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध या उद्यम से एक प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी वहां सूचीबद्ध था।
निर्देश
चरण 1
अपनी वरिष्ठता की गणना करने के लिए, आपको अपनी कार्य अवधि का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। गतिविधि की अवधि की गणना कैलेंडर क्रम में पूरे महीनों और पूरे वर्ष के आधार पर की जाती है।
चरण 2
वरिष्ठता की गणना करने के लिए, आपको कार्य की सभी अवधियों में दिनों की कुल संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। फिर हम काम की सभी अवधियों में महीनों की संख्या निर्धारित करते हैं। ऐसा करने के लिए, हम दिनों की कुल संख्या को 30 से विभाजित करते हैं। यदि अंत में संख्या भिन्न हो जाती है, तो हम आधार के रूप में केवल एक पूर्णांक लेते हैं। उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि 2945 दिन थी। 30 से भाग देने पर यह 98, 17 महीने निकलता है। चूंकि हम आधार के रूप में केवल एक पूर्णांक लेते हैं, सेवा की पूरी अवधि 98 महीनों तक आती है।
चरण 3
हम वर्षों में सेवा की लंबाई भी गिनते हैं: 98 को 12 से विभाजित करें और 8, 17 वर्ष प्राप्त करें। फिर से, हम एक पूर्णांक को आधार के रूप में लेते हैं, जिसका अर्थ है कि हमारा कार्य अनुभव पूरे 8 वर्ष का है।
