सभी सामाजिक लाभों का भुगतान सेवा की कुल अवधि के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए की जाती है। पहले, भुगतान कर्मचारी के बीमा अनुभव के आधार पर किया जाता था। कुल वरिष्ठता की गणना दो तरीकों से की जा सकती है - कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करना या हाथ से पूरी गणना करना।
अनुदेश
चरण 1
कार्यक्रम के तहत सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, आपको प्रत्येक उद्यम में काम की सभी अवधियों के लिए सभी डेटा दर्ज करने की आवश्यकता होती है। अनुभव के परिणाम की गणना वर्षों, महीनों और दिनों में की जाती है।
चरण दो
यदि आप मैन्युअल रूप से गणना कर रहे हैं, तो कॉलम में प्रत्येक साइट में सभी कार्य अवधि दर्ज करें। प्रत्येक उद्यम के लिए जिसमें कर्मचारी काम करता है, बर्खास्तगी की तारीख से काम पर रखने की तारीख घटाकर एक अलग गणना करें। परिणामी संख्याएँ जोड़ें। पूरे एक साल के अनुभव की गणना 12 महीने, पूरे महीने - 30 दिनों के आधार पर की जाती है।
चरण 3
सामाजिक लाभों के भुगतान के लिए दस्तावेजों में सेवा की कुल अवधि के वर्षों, महीनों और दिनों की सटीक राशि दर्ज की जानी चाहिए, भले ही यह 8 वर्ष से अधिक हो या नहीं।
चरण 4
8 साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ, सामाजिक लाभ के लिए भुगतान 24 महीनों के लिए औसत कमाई का 100%, 5 से 8 साल तक - 80%, 5 साल तक - 60% है।
चरण 5
औसत कमाई की राशि की गणना उन सभी फंडों के आधार पर की जाती है जिनसे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। 24 महीनों के लिए कुल राशि को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी आंकड़ा औसत दैनिक कमाई होगी, इस राशि के आधार पर, कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर भत्ते की गणना की जाती है।
