बीमा अवधि में काम की अवधि शामिल होती है जब कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है जिससे नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। इस प्रकार का कार्य अनुभव अस्थायी विकलांगता लाभों की नियुक्ति के लिए निर्धारित किया जाता है।
ज़रूरी
- - 29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ;
- - 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश;
- - काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए पत्रक;
- - कर्मचारी की कार्य पुस्तिका;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
बीमा अनुभव का निर्धारण करने के लिए, कर्मचारी की कार्य अवधि का डेटा उसकी कार्यपुस्तिका से लें। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की अनुपस्थिति में, लिखित रोजगार अनुबंधों को ध्यान में रखें जो श्रम कानून, व्यक्तिगत खातों, आदेशों से उद्धरण और पेरोल के अनुसार तैयार किए गए हैं। बीमा अनुभव में, सैन्य और अन्य सेवा की अवधि शामिल करें।
चरण दो
नागरिक अनुबंधों के तहत कर्मचारियों को अर्जित लाभों से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, ऐसे कार्य की अवधि बीमा अनुभव में शामिल नहीं है।
चरण 3
एक कैलेंडर क्रम में कार्य समय की गणना इस प्रावधान के आधार पर करें कि एक पूरा महीना 30 दिन का होता है और एक पूरा साल 12 महीने का होता है। हर ३० दिनों को पूरे महीने में अनुवाद करें, और हर १२ महीने में एक पूरे साल में अनुवाद करें। यदि कार्य की अवधि के दस्तावेज़ में सटीक तिथियों को निर्दिष्ट किए बिना केवल वर्ष होते हैं, तो संबंधित वर्ष के 1 जुलाई को तिथि के रूप में लें, और यदि महीने का दिन नहीं लिखा है, तो गणना के लिए संबंधित महीने का 15 वां दिन लें।.
चरण 4
यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव 8 वर्ष या उससे अधिक है, तो भत्ते का भुगतान औसत आय के 100 प्रतिशत पर किया जाता है। 5 से 8 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ, औसत कमाई का 80% की राशि में भत्ता देय है। जब किसी कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने से लेकर 5 साल तक का होता है, तो औसत कमाई के 60% की राशि में भत्ते का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी का अनुभव छह महीने से कम है, तो लाभ की गणना पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) पर आधारित है।
