आजकल, एक नौकरी विवरण ने इतनी भूमिका नहीं निभाई है जितनी कि सोवियत काल में थी। कुछ क्षेत्रों में से एक जहां यह दस्तावेज़ अभी भी महत्वपूर्ण हो सकता है, जब इसे आपराधिक अपराध के आरोपी व्यक्ति के खिलाफ मुकदमे के लिए जारी किया जाता है। दुर्भाग्य से, कोई भी इससे सुरक्षित नहीं है। कानून का त्रुटिहीन अनुपालन भी कभी-कभी 100% गारंटी के रूप में काम नहीं कर सकता है।
ज़रूरी
- - एक कंप्यूटर;
- - लेटरहेड;
- - मुद्रक;
- - कलम;
- - संगठन की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
यह दस्तावेज़ संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया गया है और उस व्यक्ति के उपनाम, नाम और संरक्षक के नाम और उल्लेख के साथ शुरू होता है जिसे दिया गया है: विशेषताएं
इवानोव पेट्र वासिलिविच पर"
चरण दो
इसके बाद संगठन में किसी व्यक्ति के काम के समय और उसके द्वारा धारित पदों के बारे में जानकारी दी जाती है। उदाहरण के लिए: "इवानोव पेट्र वासिलिविच ने 21 अप्रैल, 2006 से 14 सितंबर, 2008 तक एलएलसी" हॉर्न्स एंड हूव्स "में काम किया, जिसमें शामिल हैं निजी ग्राहकों के साथ कार्य विभाग के बिक्री प्रबंधक के पद पर 21 अप्रैल 2006 से 01 जनवरी 2007 तक, 01 जनवरी से 08 जून 2007 तक - निजी ग्राहकों के साथ कार्य विभाग के वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक, 08 जून 2007 से 01 तक जनवरी 2008 - निजी ग्राहकों के साथ कार्य विभाग के प्रमुख और 01 जनवरी से 14 सितंबर, 2008 तक - वाणिज्यिक सेवा के उप प्रमुख। 14 सितंबर, 2008 से इवानोव पी.वी. अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त कर दिया गया था। यदि कोई व्यक्ति अभी भी कंपनी में काम करता है, तो "वर्तमान में" शब्द का प्रयोग आवश्यक होने पर किया जाता है।
चरण 3
इसके बाद, आपको भाग में जाना चाहिए, वास्तव में, पूर्व (या वर्तमान) कर्मचारी की विशेषता: "एलएलसी में अपने काम के दौरान" हॉर्न्स एंड हूव्स "इवानोव पी। द। खुद को स्थापित किया है … "यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अदालत द्वारा पहले यह तय किया जा सकता है कि जांच के अंत तक आरोपी को हिरासत में रखा जाए या नहीं, और बाद में, सबसे खराब स्थिति में।, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के प्रासंगिक लेख द्वारा प्रदान किए गए एक से हल्का या अधिक कठोर दंड लगाने के लिए। और अगर अदालत काम के स्थान पर सकारात्मक विशेषताओं को ध्यान में नहीं रखती है, तो इसका उपयोग अपने फैसलों की अपील करते समय किया जा सकता है।
चरण 4
पहले मामले में, प्री-ट्रायल डिटेंशन सेंटर में रखने का मुख्य कारण अक्सर यह डर होता है कि संदिग्ध या आरोपी जांच से छिप जाएगा। यहां, किसी व्यक्ति के दायित्व के दस्तावेजी साक्ष्य, काम की अवधि के दौरान उनका सख्त पालन, कॉर्पोरेट मानदंड और नियम (जिन्हें कानून के पालन का सबूत माना जा सकता है), जिम्मेदारी की एक उच्च भावना, और इसी तरह, हो सकता है निर्णायक महत्व।
चरण 5
अंत में, यह निष्कर्ष निकालना तर्कसंगत होगा कि कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति को समग्र रूप से कैसे चित्रित कर सकता है। उदाहरण के लिए: “उपरोक्त के आधार पर, मैं पी.वी. इवानोव की विशेषता बता सकता हूं। सकारात्मक।”संगठन या अभिनय के प्रमुख या किसी अन्य विकल्प द्वारा विशेषता पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। अंतिम उपाय के रूप में तत्काल श्रेष्ठ का हस्ताक्षर स्वीकार्य है, लेकिन यह कम आश्वस्त लगता है। चूंकि दस्तावेज़ अदालत के लिए तैयार किया जा रहा है, लेटरहेड और हस्ताक्षर पर्याप्त नहीं हैं, आपको मुहर को प्रमाणित करने की आवश्यकता है।
