वर्तमान संकट और प्रगतिशील मुद्रास्फीति श्रम बाजार में अस्थिरता के प्रमाण हैं। यह सब इस तथ्य में योगदान देता है कि देर-सबेर प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों को बर्खास्त करने के कार्य का सामना करना पड़ता है। रोजगार समझौतों के विभिन्न रूपों में बर्खास्तगी के आदेश की अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं। प्रत्येक नियोक्ता के लिए उनके बारे में जानना वांछनीय है, ताकि श्रम संहिता में वर्णित बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन न हो।
ज़रूरी
- - निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
- - कर्मचारी की कार्य पुस्तिका
- - बर्खास्तगी का आदेश
अनुदेश
चरण 1
रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथियों की जांच करें, जिसके होने पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समय सीमा समाप्त हो जाती है। इन शर्तों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के समय इंगित किया गया था और संबंधित पैराग्राफ में लिखा गया था। आमतौर पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध किए गए कार्य की मात्रा की समाप्ति पर या मुख्य कर्मचारी के बाहर निकलने पर समाप्त हो जाते हैं, जिसके लिए यह नौकरी बरकरार रखी गई थी।
चरण दो
एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते की समाप्ति के कारण आगामी बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करें। इस तरह के समझौते की समाप्ति से तीन दिन पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। श्रम समझौते के इस रूप के साथ, एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है, भले ही वह उस समय बीमार छुट्टी पर हो या वेतन अवकाश पर हो।
चरण 3
बर्खास्तगी के नोट के साथ अनुबंध की अवधि समाप्त होने के दिन कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका जारी करना। यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं है, तो आपको उसे मेल द्वारा एक सूचना भेजने की आवश्यकता है। यह नोटिस इंगित करता है कि उसे काम पर आने और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता है।
चरण 4
श्रम संहिता में निर्धारित समाप्ति प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को सभी आवश्यक मुआवजे के लाभों का भुगतान करें। इन भत्तों में शामिल हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और पहले के कार्य दिवसों के लिए वेतन। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन अनुपस्थित रहता है, तो उसे अगले दिन मुआवजा मिल सकता है। बाद के विवादों और कार्यवाही से बचने के लिए, भुगतान से पहले कर्मचारी को उन राशियों के बारे में लिखित रूप से सूचित करना उचित है, जो उससे ली गई हैं।
चरण 5
बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति दें। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे काम का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, जो इंगित करता है: कर्मचारी की विशेषज्ञता, स्थिति, काम का समय और मजदूरी की राशि।
