अपने आप में, स्वास्थ्य की हानि और इसके साथ-साथ, अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के अवसर के रूप में इस तरह की एक दुखद घटना, अक्सर नौकरी के नुकसान की आवश्यकता होती है यदि वे आपको दूसरी स्थिति की पेशकश नहीं कर सकते हैं या आपने स्वयं इस तरह के विकल्प से इनकार कर दिया है। ऐसा होने की स्थिति में, कानून द्वारा प्रदान किया गया मुआवजा भुगतान थोड़ा सांत्वना होगा। उनका मूल्य इस बात पर निर्भर करता है कि आप नागरिक हैं या सैनिक।
यदि आप एक नागरिक हैं
नियोक्ता को एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार है यदि उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे अपने काम के कर्तव्यों को जारी रखने की अनुमति नहीं देती है। जब आपके हाथ में चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष होता है, जो आपके पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिबंध लगाता है, तो नियोक्ता आपको एक और नौकरी की पेशकश कर सकता है और एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। लेकिन अगर कोई अन्य नौकरी नहीं है जिसे आप ले सकते हैं या आप खुद काम नहीं करना चाहते हैं, तो आप इस निष्कर्ष के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।
जाने से पहले, उस कंपनी के सामूहिक समझौते को पढ़ें जहां आप काम करते हैं। यह स्वास्थ्य कारणों से छोड़ने के लिए मजबूर कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान कर सकता है।
इस मामले में, पैराग्राफ। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का "ए", जिसके अनुसार एक कर्मचारी जो स्वास्थ्य कारणों से निकलता है, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन पर भरोसा कर सकता है। इसके अलावा, इस घटना में कि आपने अपनी छुट्टी के हिस्से का अग्रिम रूप से उपयोग किया है, नियोक्ता को आपसे छुट्टी वेतन के रूप में जारी की गई राशि को वापस लेने का कोई अधिकार नहीं है।
कृपया ध्यान दें कि यदि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 8 के अनुसार निकाल दिया जाता है, तो आप विच्छेद वेतन के हकदार नहीं हैं।
सैन्य कर्मियों को मुआवजा भुगतान
स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान का मुद्दा काफी हद तक सैन्य कर्मियों से संबंधित है। यदि सैन्य सेवा के दौरान आपके स्वास्थ्य को नुकसान हुआ था, तो आप सिविल सेवा की तुलना में अधिक रकम पर भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, संघीय कानून "सैनिकों के लिए मौद्रिक भत्ते और उन्हें अलग भुगतान का प्रावधान" और रूसी संघ की सरकार का संकल्प "आधिकारिक कर्तव्यों और वार्षिक सामग्री के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए सैनिकों को बोनस के भुगतान पर" सहायता" संख्या 993 दिनांक 05.12.2011।
इस मामले में, आपको चाहिए:
- उस तारीख को मौद्रिक भत्ता जब आपको सैन्य इकाई के कर्मियों की सूची से बाहर रखा गया था;
- दो मासिक वेतन की राशि में एकमुश्त भुगतान यदि आपने 20 वर्ष से कम समय तक सेवा की है, और सात वेतन की राशि में यदि सैन्य सेवा की कुल लंबाई 20 वर्ष या उससे अधिक है;
- एक वेतन की राशि में नकद भुगतान, यदि आप एक सैन्य पद भर रहे थे;
- अपने आधिकारिक कर्तव्यों के त्रुटिहीन प्रदर्शन के लिए एक पुरस्कार।
इसके अलावा, आप उस भौतिक सुरक्षा के बदले धन भी प्राप्त कर सकते हैं जो आपके द्वारा नौकरी छोड़ने के वर्ष में देय था। लेकिन इसके लिए आपके पास कैलेंडर के लिहाज से 20 साल या उससे ज्यादा का सैन्य अनुभव भी होना चाहिए।
