किसी व्यक्ति के काम से अनुपस्थित रहने का कारण अलग-अलग परिस्थितियां हो सकती हैं। कारण वैध हो सकते हैं या पूरी तरह से नहीं, और दूसरा मामला फटकार का कारण हो सकता है, सबसे खराब स्थिति में - बर्खास्तगी के लिए।
सबसे आम कारण
यदि परिस्थितियाँ इस तरह से विकसित होती हैं कि आपको अपना कार्य दिवस छोड़ना पड़ता है, तो अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित करें। एक अच्छे कारण के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थिति आमतौर पर नियोक्ता द्वारा स्वीकार की जाती है। किन कारणों को वैध माना जा सकता है?
सबसे पहले, अगर कोई कर्मचारी अचानक बीमार हो जाता है। हालांकि, बीमारी के तथ्य को व्यक्तिगत आउट पेशेंट कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए और बाद में अधिकारियों को एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए। चिकित्सा प्रमाणपत्र एक निश्चित अवधि के लिए कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति के पक्ष में एक सम्मोहक तर्क है।
दूसरे, पारिवारिक परिस्थितियों को एक अच्छा कारण माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नाबालिग बच्चा किसी कर्मचारी के साथ बीमार है। अधिकारियों को आवश्यक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी उपलब्ध कराने होंगे। वैसे, अमूर्त कारण "पारिवारिक कारणों से" सभी की सबसे अधिक मांग है। इस सूत्रीकरण के साथ, एक नियम के रूप में, कोई भी पारिवारिक परिस्थितियों को निर्दिष्ट करने के लिए नहीं कहता है।
तीसरा, कर्मचारी के घर में किया गया मरम्मत या आपातकालीन कार्य भी काम से अनुपस्थित रहने का एक कारण है। स्वाभाविक रूप से, यह एक अच्छा कारण हो सकता है यदि आपातकालीन कार्य में मरम्मत करने वालों के लिए अपार्टमेंट तक पहुंच प्रदान करना शामिल है। हालांकि, यह उपकरण की स्थापना या कर्मचारी द्वारा स्वयं मरम्मत के उत्पादन पर लागू नहीं होता है।
अन्य विकल्प
यदि कोई व्यक्ति वादी के रूप में कानूनी कार्यवाही में भाग लेने के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो यह भी एक वैध कारण है। रूसी संघ के संविधान के अनुसार, अदालतों के सम्मन और अपील बिना किसी अपवाद के सभी के लिए अनिवार्य हैं और सख्त पालन के अधीन हैं। कृपया ध्यान रखें कि अन्य सरकारी एजेंसियों का व्यक्तिगत दौरा कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का एक वैध बहाना नहीं है।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को चेतावनी देना भूल गया है कि उसे एक विशिष्ट समय पर कार्यस्थल पर उपस्थित होने की आवश्यकता है, तो इसे भी अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। यह उस स्थिति पर भी लागू होता है जब किसी कर्मचारी को अपने कार्यस्थल में बदलाव की सूचना नहीं दी गई थी।
यदि आप काम पर नहीं जाना चाहते हैं, और इसका कोई अच्छा कारण नहीं है, तो आप बस अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं। बेशक, यह बेहतर के लिए मजदूरी को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन यह बहाने के साथ आने और दस्तावेजी रूप में उनकी पुष्टि करने का एक कारण नहीं होगा।
