अखिल रूसी छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट हैं। छुट्टियों से जुड़े गैर-कार्य दिवसों की संख्या के बावजूद, कर्मचारियों का वेतन कम नहीं होता है। इसकी गणना प्रति माह काम के घंटों की वास्तविक संख्या के आधार पर की जाती है।
ज़रूरी
- - कैलकुलेटर;
- - कार्यक्रम "1 सी लेखा और कार्मिक"।
निर्देश
चरण 1
यदि कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम नहीं करता है, तो मजदूरी की गणना के लिए चालू माह में एक घंटे के काम की लागत की गणना करें। वास्तव में, बड़ी संख्या में छुट्टियों की उपस्थिति में एक घंटे की लागत काफी बढ़ जाती है।
चरण 2
वेतन को बिलिंग अवधि में काम किए गए कुल घंटों से विभाजित करें, आपको एक घंटे के काम की लागत मिलती है। इसे वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें, जिला गुणांक, बोनस, पारिश्रमिक या प्रोत्साहन जोड़ें, आयकर का 13 प्रतिशत घटाएं और जारी किए गए अग्रिम भुगतान। गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त आंकड़ा चालू माह के लिए भुगतान होगा, जिसमें सभी रूसी छुट्टियां थीं।
चरण 3
टुकड़ा मजदूरी वाले श्रमिकों के लिए, एक अलग गणना योजना का उपयोग किया जाता है, क्योंकि उनकी मजदूरी सीधे चालू महीने में उत्पन्न राशि पर निर्भर करती है और बड़ी संख्या में छुट्टियां, उदाहरण के लिए, जनवरी में, अनिवार्य रूप से कमाई की संख्या में कमी आती है।.
चरण 4
इसलिए, नियोक्ता खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसकी राशि 12 महीने के लिए औसत कर्मचारी की कमाई और वास्तव में अर्जित की गई राशि के बीच के अंतर से कम नहीं होनी चाहिए।
चरण 5
खोई हुई कमाई के लिए मुआवजे का भुगतान उद्यम के आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट होना चाहिए। श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें मुआवजे के भुगतान की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 की सिफारिशों का पालन न करने पर, प्रशासन के एक जिम्मेदार प्रतिनिधि पर एक बड़ा प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा। बार-बार उल्लंघन करने पर उद्यम का कार्य 3 माह के लिए रोका जा सकता है।
चरण 6
श्रम लागत के खिलाफ भुगतान किया गया कोई भी मुआवजा जमा करें।
