यदि नियोक्ता करों का भुगतान नहीं करता है, रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान, कर्मचारी एक साथ कई सरकारी एजेंसियों के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। किए गए चेकों के परिणामस्वरूप, संगठन को जवाबदेह ठहराया जाएगा, और अवैतनिक योगदान अदालत में वसूल किया जाएगा।
प्रत्येक संगठन बजट में करों का भुगतान करने के लिए अपने दायित्वों को सही ढंग से पूरा नहीं करता है, कर्मचारियों के लिए राज्य निधि में योगदान। प्रासंगिक भुगतान करने से बचने के लिए, विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है, जिसमें अनौपचारिक मजदूरी जारी करना, डबल-एंट्री बहीखाता पद्धति और कुछ अन्य शामिल हैं। कर्मचारियों के लिए, ऐसी स्थिति बेहद अवांछनीय है, क्योंकि यह उनके श्रम और पेंशन अधिकारों का काफी उल्लंघन करती है, और कंपनी को बजट के लिए आवश्यक राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य करना लगभग असंभव है। पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का एकमात्र तरीका है, जो वाणिज्यिक संस्थाओं के संबंध में निरीक्षण करने के लिए अधिकृत हैं।
शिकायत कहाँ की जानी चाहिए?
कोई भी कर्मचारी जो इस तथ्य का पता लगाता है कि नियोक्ता ने कानून द्वारा प्रदान किए गए बजट का भुगतान नहीं किया है, वह रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रभाग को शिकायत भेज सकता है, संगठन के स्थान पर कर निरीक्षक, श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय। शिकायतों में नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघनों का सार स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए, कंपनी के संबंध में ऑडिट की मांग करनी चाहिए। उसी समय, अधिकृत निकायों से इस तरह की अपील पर सकारात्मक प्रतिक्रिया की गारंटी कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर (या कर्मचारियों के कई हस्ताक्षर) के साथ शिकायत दर्ज करना है। कर कार्यालय से संपर्क करने के मामलों को छोड़कर, गुमनाम आवेदनों पर आमतौर पर विचार नहीं किया जाता है, जो एक विशेष अनाम फ़ॉर्म भरने की पेशकश करता है।
कर्मचारी के लिए परिणाम क्या हैं?
कई कर्मचारी नियोक्ता से बर्खास्तगी, भौतिक प्रतिबंधों के रूप में नकारात्मक परिणामों से डरते हैं, इसलिए वे प्रासंगिक शिकायतें दर्ज नहीं करते हैं। हालांकि, आवेदक के नाम को गोपनीय रखने के लिए एक विशेष अनुरोध के माध्यम से आवेदन की गुमनामी सुनिश्चित की जा सकती है। संबंधित अनुरोध को शिकायत के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए यह पता लगाना आसान नहीं होगा कि उसके कर्मचारियों में से किस कर्मचारी ने अपने अधिकारों की रक्षा करने का निर्णय लिया है। यह सिफारिश बड़े उद्यमों के कर्मियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक होगी, जिसमें कर्मचारियों की संख्या सैकड़ों लोगों में अनुमानित है। शिकायत पर विचार करने के परिणामस्वरूप, पर्यवेक्षी अधिकारी कंपनी को प्रशासनिक और कर दायित्व में लाएंगे, साथ ही सभी बकाया का भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के अधिकार बहाल हो जाएंगे।
