मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य संगठनों में, एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक काम किया जा सकता है। पहले मामले में, संयोजन को आंतरिक कहा जाता है, दूसरे में - बाहरी। रोजगार अनुबंध में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा किया जाता है।
प्रत्येक नागरिक को अपने खाली समय में अपने मुख्य काम से दूसरे के लिए काम करने का अधिकार है।
लेकिन कानून निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए अंशकालिक काम पर प्रतिबंध और प्रतिबंध प्रदान करता है:
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति दूसरी नौकरी नहीं कर सकते हैं यदि यह कठिन या हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति से जुड़ा है;
- संगठन का मुखिया अन्य नियोक्ताओं के लिए तभी काम कर सकता है जब उसके पास मुख्य स्थान से अधिकृत निकाय की अनुमति हो, और साथ ही काम पर उसके कार्यों में पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कर्तव्य शामिल नहीं होते हैं;
- शैक्षिक राज्य या नगरपालिका संगठनों के प्रमुख अंशकालिक नौकरी के लिए पात्र नहीं हैं;
- आंतरिक मामलों के विभाग और दंड प्रणाली के कर्मचारियों, अग्निशामकों को बाहरी अंशकालिक काम का अधिकार नहीं है;
- एक निजी सुरक्षा कंपनी के कर्मचारी अपनी गतिविधियों को सरकारी काम के साथ-साथ एक सार्वजनिक संघ में वैकल्पिक भुगतान की स्थिति के साथ नहीं जोड़ सकते हैं;
- वाहनों के प्रबंधन या उनकी आवाजाही से सीधे संबंधित नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार ड्राइवरों, मशीनिस्ट, पायलट, डिस्पैचर और अन्य व्यवसायों के श्रमिकों के लिए अंशकालिक कर्मचारी होने का कोई अधिकार नहीं है (अनुच्छेद 329 के अनुसार) रूसी संघ का श्रम संहिता)।
इसके अलावा, कई संघीय कानून वैज्ञानिक, शैक्षणिक (शिक्षण) और रचनात्मक, व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियों को छोड़कर, अंशकालिक गतिविधियों पर रोक लगाते हैं:
- रूसी सरकार के सदस्य,
- संघीय कूरियर सेवा का एक कर्मचारी,
- बैंक के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित पदों की सूची के अनुसार सेंट्रल बैंक ऑफ रूस के कर्मचारी,
- वकील, न्यायाधीश, अभियोजक।
