हानिकारक काम करने की स्थितियाँ वे काम करने की स्थितियाँ हैं जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को कुछ नुकसान पहुँचा सकती हैं। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाला व्यक्ति कुछ मुआवजे का हकदार है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, खतरनाक परिस्थितियों में अपनी श्रम गतिविधि करने वाला कर्मचारी नकद अधिभार का हकदार है। वे सामान्य वेतन और सामान्य परिस्थितियों में काम के लिए मजदूरी दरों से अधिक निर्धारित किए जाते हैं। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की राशि को रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है और कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अग्रिम रूप से चर्चा की जाती है। इन अतिरिक्त भुगतानों के अतिरिक्त, कर्मचारी कुछ मुआवजे का हकदार है। कला के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219, मुआवजे की राशि सरकार द्वारा अनुमोदित है।
चरण दो
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 164, मुआवजे को नकद भुगतान के रूप में संदर्भित करने के लिए प्रथागत है, जिसका उद्देश्य कर्मचारी को उन लागतों के लिए प्रतिपूर्ति करना है जो वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े हैं।
चरण 3
कई प्रकार के मुआवजे हैं जो एक कर्मचारी द्वारा खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करने के कारण होते हैं। इनमें बढ़ी हुई मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 147), उचित वेतन के साथ वार्षिक अतिरिक्त अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117), कम काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) शामिल हैं।)
चरण 4
20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, काम के घंटों की कम अवधि एक कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं करने का प्रावधान करती है। अतिरिक्त भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी कम से कम 7 कैलेंडर दिनों की होनी चाहिए, और ऐसे कर्मचारी के पारिश्रमिक में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में विभिन्न प्रकार के काम करने के लिए स्थापित वेतन (टैरिफ दर) के कम से कम 4% की वृद्धि होनी चाहिए।
चरण 5
इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी काम की परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करता है जो उसके स्वास्थ्य को कुछ नुकसान पहुंचा सकता है, तो उसे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अतिरिक्त भोजन (उद्यम अक्सर अपने कर्मचारियों को दूध या अन्य समान उत्पाद देते हैं) का अधिकार है, इन उत्पादों को इन उत्पादों के मूल्य के अनुरूप मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
चरण 6
साथ ही, नियोक्ता हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में अपना काम करने वाले कर्मचारी को विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है।
