कर्मचारियों की संख्या को कम करते समय, न केवल बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से करना, बल्कि कर्मचारियों को सभी देय भुगतान करना भी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। भुगतान आवश्यकताओं को श्रम संहिता के विभिन्न लेखों में वर्णित किया गया है
मैं विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे करूं?
यदि कर्मचारियों की कमी के कारण एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी समय पर विच्छेद वेतन का हकदार है। आमतौर पर, इसका आकार बर्खास्त कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के आकार से भिन्न नहीं होता है। कभी-कभी बढ़े हुए विच्छेद वेतन की राशि को रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जा सकता है। ऐसे में नियोक्ता को ठीक इतनी ही राशि का भुगतान करना होगा।
मजदूरी का भुगतान
इसके अलावा, जब कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है, तो रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई पूरी तरह से बरकरार रहती है। नौकरी की अवधि बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसी समय, विच्छेद वेतन की राशि अक्सर औसत कमाई में शामिल होती है। कभी-कभी बर्खास्त कर्मचारी के लिए औसत कमाई का आकार बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने तक भी रह सकता है। ऐसा निर्णय केवल रोजगार सेवा के निकाय द्वारा किया जा सकता है। लेकिन यह तभी वास्तविक है जब कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर इस निकाय में आवेदन करता है।
विशेष मामलों में, कर्मचारी स्थापित "मुआवजा" मुआवजा भी प्राप्त कर सकता है। कर्मचारियों की कटौती के कारण आगामी छंटनी के बारे में एक सामान्य नियम है, जिसके अनुसार कर्मचारी को छंटनी से दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति से इनकार नहीं करता है, तो उसे बर्खास्तगी पर अतिरिक्त मुआवजा भी मिल सकता है। इस मामले में, मुआवजे की राशि औसत कमाई के आकार के बराबर होनी चाहिए।
अन्य भुगतान क्या संभव हैं
जिस कर्मचारी को बंद करने का निर्णय लिया गया था, उसके लिए अंतिम पेरोल गणना करना आवश्यक होगा, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों की भरपाई भी करनी होगी। अप्रयुक्त छुट्टी की गणना के लिए, यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार किया जाता है। छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना की प्रक्रिया में, वही नियम लागू होते हैं जो छुट्टी वेतन की गणना करते समय लागू होते हैं।
कभी-कभी, व्यवहार में, ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक कर्मचारी जो पहले से ही पूर्ण भुगतान प्राप्त कर चुका होता है, बर्खास्तगी के कुछ समय बाद, फिर से एक प्रोद्भवन के लिए संगठन में आता है। लेकिन कर्मचारी के घायल या बीमार होने पर ऐसा उपचार उचित है। वैसे, यह बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होना चाहिए था। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी के विकलांगता प्रमाण पत्र को स्वीकार करने और उसकी गणना करने के लिए बाध्य है।
