अदालत के फैसले से बर्खास्त कर्मचारी को काम पर बहाल करने के मामले में, नियोक्ता को दो प्रश्नों का सामना करना पड़ता है: ऐसे कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाना चाहिए और बर्खास्तगी पर भुगतान की गई राशि का क्या करना है?
जिस नियोक्ता ने अवैध बर्खास्तगी की अनुमति दी है, वह खोई हुई कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 2 के अनुसार) के लिए बहाल कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, अदालत द्वारा निर्धारित राशि में नैतिक क्षति (अनुच्छेद 237 का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के), साथ ही कानूनी लागत (अनुच्छेद 98 के भाग 1 और रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 88 के भाग 1)।
अनर्जित कमाई
हर समय जब एक कर्मचारी को काम करने के अवसर से वंचित किया जाता था, यानी उसे निकाल दिया गया था और अदालत में उसकी बर्खास्तगी को चुनौती दी गई थी, उसे जबरन अनुपस्थिति माना जाता है। जबरन अनुपस्थिति के दौरान, नियोक्ता बहाल कर्मचारी को औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) का भुगतान करता है, जिसकी गणना में केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, प्रदान की गई राशि को अदालत द्वारा अनुक्रमित किया जा सकता है।
व्यक्तिगत आयकर अर्जित औसत आय से रोक दिया जाता है। यही है, इस मामले में संगठन कला के पैरा 1 के आधार पर। 24 और कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 226 को कर एजेंट के रूप में मान्यता प्राप्त है और व्यक्तिगत आयकर की राशि की गणना और रोक लगाने के लिए बाध्य है।
यदि निष्पादन की रिट अनर्जित आय की एक निश्चित राशि को इंगित करती है, तो नियोक्ता को इसे बिना कर रोके कर्मचारी को जारी करना चाहिए। अगले भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर को रोका जा सकता है, और यदि ऐसा कोई भुगतान नहीं है, तो नियोक्ता कर कार्यालय को कर रोक की असंभवता और करदाता के ऋण की राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करता है। इस मामले में, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करता है।
व्यक्तिगत आयकर के अलावा, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत आय पर बीमा प्रीमियम लिया जाता है।
कला के अनुसार। स्थापित भुगतान की समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, कर्मचारी द्वारा प्राप्त नहीं की गई मजदूरी की राशि पर ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) लगाया जाता है। नकद मुआवजे की गणना बैंक ऑफ रूस की वर्तमान पुनर्वित्त दर के 1/300 के आधार पर की जाती है और यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।
जबरन अनुपस्थिति के दौरान अप्राप्त आय का भुगतान बर्खास्तगी के आदेश को रद्द करने और काम पर कर्मचारी की बहाली के साथ-साथ किया जाता है।
गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा
कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237, नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों से किसी कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की प्रतिपूर्ति कर्मचारी को बहाल करने के निर्णय में अदालत द्वारा निर्धारित राशि में नकद में की जाती है। नैतिक क्षति के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है।
कानूनी लागतों की प्रतिपूर्ति
अदालत के फैसले से मुकदमा हारने वाली पार्टी को दूसरे पक्ष को उसके द्वारा किए गए सभी कानूनी खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी होगी (रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 98 के भाग 1)।
यदि अदालत कर्मचारी के पक्ष में फैसला करती है, तो नियोक्ता को प्रवेश की तारीख से 10 दिनों के भीतर शुल्क का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 103 और रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.17)। अदालत के फैसले का बल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.18 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2))।
इस मामले में, कानूनी लागतों की प्रतिपूर्ति की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। उनके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।
बर्खास्तगी पर पहले ही भुगतान की गई राशि की भरपाई
एक कर्मचारी जिसके साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त कर दिया गया था, बर्खास्तगी पर निम्नलिखित राशि का भुगतान किया जाता है:
- काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी (प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा);
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर बर्खास्तगी के समय तक उसने छुट्टी का हिस्सा नहीं लिया था;
- विच्छेद वेतन (जहां लागू हो)।
अदालत द्वारा बर्खास्तगी के तथ्य को अवैध मानने के बाद, अप्रयुक्त छुट्टी और विच्छेद वेतन के मुआवजे को पर्याप्त आधार के बिना भुगतान के रूप में अधिक भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है। बहाल कर्मचारी को अदालत द्वारा सौंपी गई राशि का भुगतान करके, नियोक्ता उन्हें बर्खास्तगी पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त विच्छेद वेतन की राशि से कम कर सकता है। लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि केवल छुट्टी वेतन के बाद के प्रोद्भवन के साथ जमा की जा सकती है।
एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता, यदि जबरन अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, कर्मचारी को श्रम विनिमय पर बेरोजगारी लाभ, किसी अन्य नियोक्ता से वेतन, नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम के लिए पारिश्रमिक, अस्थायी विकलांगता लाभ आदि प्राप्त हुए, तो ऐसे भुगतानों को अवैध रूप से मान्यता नहीं दी जाती है प्राप्त किया।
