ऐसा होता है कि स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी अब अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। क्या इस परिस्थिति का मतलब अनिवार्य बर्खास्तगी है? कानून और कर्मचारी के हितों का उल्लंघन न करने के लिए नियोक्ता द्वारा क्या कार्रवाई की जानी चाहिए?
अनुदेश
चरण 1
दो मामलों में एक समान स्थिति उत्पन्न हो सकती है:
• यदि कर्मचारी, आवधिक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, अपने पेशे में काम करने के लिए अयोग्य के रूप में पहचाना जाता है;
• बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप स्थायी स्थायी विकलांगता। किसी भी मामले में, प्रदर्शन किए गए कार्य के स्वास्थ्य की स्थिति के बीच विसंगति को प्रलेखित किया जाना चाहिए (एक चिकित्सा रिपोर्ट या MSEC से एक प्रमाण पत्र संगठन के कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है)।
चरण दो
दस्तावेजी पुष्टि प्राप्त होने पर कि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से धारित पद पर काम करने के लिए फिट नहीं है, उसे मुख्य गतिविधि के आदेश द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाना आवश्यक है।
चरण 3
उत्पादन चिकित्सक के साथ अनुपयुक्तता और परामर्श के कारण का पता लगाने के बाद, कर्मचारी को उद्यम में उपलब्ध सभी रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए (कम वेतन वाले सहित) जो उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं हैं। एक नौकरी की पेशकश (या उद्यम में इसकी कमी) लिखित रूप में की जाती है। यह एक अधिनियम या नोटिस हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी इस दस्तावेज़ को पढ़ें। उसे स्पष्ट रूप से नियोजित होने की अपनी इच्छा (या अनिच्छा) व्यक्त करनी चाहिए। कर्मचारी को अपने हाथ से अधिनियम में प्रवेश करना होगा। उदाहरण के लिए: "मैं प्रस्तावित पद से इनकार करता हूं …", फिर आपको हस्ताक्षर करने और तारीख करने की आवश्यकता है।
चरण 4
केवल अगर कर्मचारी ने उपलब्ध रिक्तियों को अस्वीकार कर दिया है या कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो उसे स्वास्थ्य कारणों से उद्यम से बर्खास्त किया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:
• सामान्य आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8) स्थानांतरण से इनकार के संबंध में;
• कर्मचारी की मान्यता के संबंध में पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5) "काम करने में पूरी तरह से अक्षम।" भुगतान। उपरोक्त किसी भी लेख के तहत बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।
