विश्वसनीय कार्य व्यक्ति को जीवन में स्थिरता और भविष्य में आत्मविश्वास की भावना देता है। अधिकांश श्रमिकों के लिए, छंटनी का मतलब आय के स्रोत का नुकसान और जीवन स्तर में गिरावट है। एक बेईमान नियोक्ता के अवैध कार्यों का विरोध करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि उसे किन कारणों से निकाल दिया जा सकता है। यह, यदि आवश्यक हो, अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देगा।
मौजूदा रूसी श्रम कानून एक कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है। श्रम संबंधों के विकास के इतिहास से पता चलता है कि ऐसे आधारों की संख्या में वृद्धि होती है। बेशक, यह स्थिति मुख्य रूप से नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त है। प्रशासन की पहल पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने के कारणों की सूची संपूर्ण है। इसका मतलब यह है कि श्रम संहिता में सूचीबद्ध लोगों के अलावा बर्खास्तगी का कोई अन्य कारण नहीं हो सकता है। अपवाद केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, उद्यमों और संगठनों के प्रमुख, जिन्हें पार्टियों के समझौते से उनके पदों से बर्खास्त किया जा सकता है। बर्खास्तगी के कारण कर्मचारी के विशिष्ट कार्यों से संबंधित हो सकते हैं, जो उसके अपराध का सुझाव दे सकते हैं, और इसका दोष की उपस्थिति या अनुपस्थिति से भी कोई लेना-देना नहीं हो सकता है। बर्खास्तगी का सबसे आम कारण एक अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता का तथ्य है। इस मामले में, जिम्मेदारियों की सीमा संगठन के आंतरिक नियमों और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। एक उदाहरण एक वैध कारण के बिना किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति है। एक नियोक्ता एक लापरवाह कर्मचारी को कर्तव्यों के एक बार के उल्लंघन के लिए भी निकाल सकता है, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए, नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति, वाणिज्यिक और आधिकारिक रहस्यों का खुलासा। यदि किसी कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का घोर उल्लंघन किया, जिसके गंभीर परिणाम हुए, तो उसे निकाल भी दिया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध को कानूनी रूप से समाप्त किया जा सकता है यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी, पंजीकरण करते समय, जानबूझकर अपने बारे में, अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव के बारे में गलत जानकारी प्रदान करता है। बेशक, इस मामले में, कर्मचारी की गलती खुद साबित होनी चाहिए। प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि यह पता चलता है कि वह स्वास्थ्य या योग्यता की कमी के कारण स्थिति के अनुरूप नहीं है। दुर्भाग्य से, प्रशासन से असहमत व्यक्तियों को बर्खास्त करने के लिए इस तरह के आधार का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। यह सुनिश्चित करना अनिवार्य है कि प्रमाणन कानून और उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान किया गया है। और, अंत में, उद्यम के परिसमापन या नियोक्ता द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में बर्खास्तगी से बचा नहीं जा सकता है, साथ ही साथ कर्मचारियों की संख्या में कमी के मामले में। इस मामले में, कानून के अनुसार, नियोक्ता संबंधित कर्मचारियों को रसीद के खिलाफ दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। याद रखें कि किसी भी कारण से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी छुट्टी के दौरान असंभव है या काम करने में अक्षमता का दस्तावेजीकरण नहीं है; गर्भवती महिलाओं को आग लगाना भी अवैध होगा।
