यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो हमेशा एक रास्ता होता है, और एक से अधिक। मुख्य बात यह समझना है कि बर्खास्तगी पर आप वास्तव में क्या प्राप्त करना चाहते हैं, और भावनाओं को एक तरफ धकेलना, क्योंकि वे निर्णय लेने में बहुत हस्तक्षेप करते हैं।
यह आवश्यक है
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी का परामर्श;
- - श्रम निरीक्षणालय;
- - काम पर रिपोर्ट, सहकर्मियों की गवाही।
अनुदेश
चरण 1
पहले आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि सामान्य रूप से बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जा सकता है। शब्द, कानून, लेख अलग हैं, और बारीकियां हैं। तो, आपको "अपनी मर्जी से", "पार्टियों के समझौते से", "कर्मचारियों की कमी के संबंध में", "उद्यम के परिसमापन के संबंध में", "श्रम के अनुच्छेद 81 के तहत" बर्खास्त किया जा सकता है। कोड"। इनमें से प्रत्येक मामले की अपनी सूक्ष्मताएं हैं।
चरण दो
यदि आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की पेशकश की जाती है, तो नियोक्ता आपसे थोड़े से खून के साथ छुटकारा पाने की अपेक्षा करता है, यानी आपको वह भुगतान नहीं करना चाहिए जो आप पर बकाया है। "अपनी मर्जी से बर्खास्तगी" एक ऐसा शब्द है जो बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त है। फिर भी, जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो वे उतना ही भुगतान करते हैं जितना आप काम करते हैं। यदि कर्मचारी इस तरह के बयान पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो उसे "लेख के तहत बर्खास्तगी" की पेशकश की जा सकती है।
चरण 3
यदि आप लड़ने का इरादा रखते हैं, तो नियोक्ता को "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी की पेशकश करें और समझौते में अपनी शर्तों को लिखें। एक बातचीत में, आप संकेत दे सकते हैं कि आप जानते हैं कि किसी व्यक्ति को "लेख के तहत" निकालना कितना मुश्किल है, और आपके नियोक्ता के पास क्या महत्वपूर्ण सबूत होने चाहिए। यह बहुत अच्छा है यदि आप नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित हैं: आप गर्भवती हैं, आप अकेले बच्चे की परवरिश कर रही हैं, या यदि आप कई बच्चों वाली माँ हैं। तब आपको आग लगाना लगभग असंभव है।
चरण 4
यदि नियोक्ता इन शर्तों से सहमत नहीं है, तो आपको याद रखना चाहिए कि क्या पिछले एक या दो महीने में आपके कार्य इतिहास में कोई उल्लंघन और गलत गणना हुई है। आपको किस पर विशेष ध्यान देना चाहिए: आपको देर नहीं करनी चाहिए, काम से आपकी अनुपस्थिति को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए, आपके कर्तव्यों का प्रदर्शन स्पष्ट रूप से आपके द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के अनुरूप होना चाहिए। बिना देखे कागजात पर हस्ताक्षर न करें, व्यापार यात्रा पर भेजते समय यात्रा प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
चरण 5
यदि आपको कर्मचारियों की कटौती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2) के कारण निकाल दिया जाता है, तो आपको चिंता करने की कोई बात नहीं है। आपके नियोक्ता को आपकी बर्खास्तगी के बारे में आपको पहले से सूचित करना चाहिए, आपको दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए, लाभार्थियों की पहचान करनी चाहिए, रोजगार सेवा को छंटनी की रिपोर्ट करनी चाहिए, और बर्खास्तगी पर आपको कई वेतन की राशि का भुगतान करना चाहिए।
चरण 6
यदि वे उद्यम के परिसमापन के कारण आपको बर्खास्त करना चाहते हैं, तो आपको बर्खास्तगी से 2 महीने पहले इस बारे में भी चेतावनी दी जानी चाहिए। अपनी जेब में इन्हीं 2 महीनों के लिए अपना वेतन प्राप्त करने के बाद, आपको जल्दी छोड़ने का पूरा अधिकार है।
चरण 7
पार्टियों के समझौते से आपके लिए सबसे सुखद तरीका बर्खास्तगी है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार होती है, पैराग्राफ 1. बर्खास्तगी पर, आपको मौद्रिक मुआवजा मिलता है। इस मुआवजे की राशि नियोक्ता के साथ आपके आपसी समझौते से सीमित होगी। एक लिखित समझौते का निष्कर्ष निकाला गया है जिसमें कहा गया है कि आपको कब निकाल दिया जाएगा और आपको कितना मौद्रिक मुआवजा मिल सकता है।
चरण 8
यदि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, तो समय से पहले चिंतित न हों। यदि आप सामान्य निदेशक, उप महा निदेशक या मुख्य लेखाकार हैं, तो उद्यम के मालिक (अनुच्छेद 81, खंड 4) में परिवर्तन होने पर आपको निकाल दिया जा सकता है। आपकी स्थिति के साथ असंगतता के लिए आपको निकाल दिया जा सकता है (अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 3)। फिर, आपके लिए, एक सत्यापन आयोग इकट्ठा किया जाना चाहिए, जो आपके लिए एक परीक्षण कार्य के साथ आएगा। यहां तक कि अगर आप इसका सामना नहीं करते हैं, तो भी वे आपको तुरंत खारिज नहीं कर सकते। आपको इस संगठन में एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए।
चरण 9
यदि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5 के तहत बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, तो आप नियमित रूप से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं।याद रखें, निकाल दिए जाने के लिए, उल्लंघन नियमित होना चाहिए और बिना किसी अच्छे कारण के। इसके अलावा, आपके पास औपचारिक अनुशासनात्मक कार्रवाई होनी चाहिए।
चरण 10
आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 के तहत अनुपस्थिति या विलंब के लिए बर्खास्तगी की धमकी भी दी जा सकती है। लेकिन यह तभी संभव है जब आपने कोई दस्तावेज जमा नहीं किया, आप अनुपस्थित क्यों थे। नियमित रूप से देर से आने की भी सिफारिश नहीं की जाती है, लेकिन कोई भी आपको 4 घंटे से कम की देरी के लिए निकाल नहीं सकता है। अधिक विदेशी लेख जिनके लिए आपको निकाल दिया जा सकता है वे हैं चोरी और गबन और विश्वास की हानि। वे वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के प्रलेखित उल्लंघनों या शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में किए गए उल्लंघनों से संबंधित हैं।
चरण 11
अगर आपको निकाल भी दिया जाता है तो भी आपको लड़ाई जारी रखने का पूरा अधिकार है। बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर, आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं। आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने और यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है कि बर्खास्तगी पर आपको बर्खास्तगी के नोट, बर्खास्तगी आदेश और दंड लगाने के आदेश (यदि कोई हो) के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।
