बर्खास्तगी के खिलाफ एक भी कर्मचारी का बीमा नहीं किया जाता है, यहां तक कि एक अनुभवी, कर्तव्यनिष्ठ और कुशल कर्मचारी भी। ऐसा कई कारणों से हो सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, आपको अपने अधिकारों को जानना चाहिए और यदि नेता कानून की उपेक्षा करता है तो उनका उपयोग करें।
सबसे आसान विकल्प यह है कि यदि आप स्वयं पहले से ही अपनी उबाऊ नौकरी को बदलने के बारे में सोच चुके हैं। इस मामले में, अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखें, प्रबंधन या पूर्व (अब) सहयोगियों के साथ विरोध किए बिना, आवंटित दो सप्ताह शांति से समाप्त करें, और अपनी कार्य पुस्तिका अपने हाथों में प्राप्त करें।
एक और कठिन स्थिति: आपके बॉस ने सुझाव दिया कि आप अपनी मर्जी से अपनी नौकरी छोड़ दें, और आप इस नौकरी को बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहते हैं। यह वह जगह है जहाँ आपको सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए कार्य करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, यह स्पष्ट करने का प्रयास करें कि प्रबंधक ने यह निर्णय क्यों लिया कि संगठन को अब आपकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है। हो सकता है कि कंपनी अब कठिन दौर से गुजर रही हो, कर्मचारियों की कमी हो रही है, और आप एकमात्र उम्मीदवार से दूर हैं? तब प्रबंधक का तर्क स्पष्ट है: यदि किसी व्यक्ति को कर्मचारियों की कटौती पर शब्दों से निकाल दिया जाता है, तो उसे कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए, और यदि उसकी अपनी मर्जी से, तो उन्हें नहीं करना चाहिए। विनम्रता से मना करें लेकिन दृढ़ता से।
याद रखें कि इस क्षण से, आपको बेहद सावधानी से व्यवहार करना चाहिए ताकि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी का कारण न दें। सेवा के लिए देर न करें और कार्य दिवस की समाप्ति से पहले इसे न छोड़ें। यदि आपको समय निकालने की आवश्यकता है, तो दो प्रतियों में विवरण लिखें, दिनांक, हस्ताक्षर करें और सुनिश्चित करें कि प्रबंधक न केवल "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" नोट करता है, बल्कि हस्ताक्षर भी करता है। दूसरी प्रति अपने पास अवश्य रखें। अपने आधिकारिक कर्तव्यों को अच्छे विश्वास और पूर्ण रूप से पूरा करने का प्रयास करें।
यदि, इसके बावजूद, आपकी बर्खास्तगी का आदेश "श्रम अनुशासन के एकल घोर उल्लंघन के लिए" या "श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन के लिए" शब्दों के साथ जारी किया गया था, तो निराशा न करें। कायदे से, बर्खास्तगी के आदेश की तारीख से एक महीने के भीतर, आपको प्रतिवादी (यानी, आपका पूर्व संगठन) के पंजीकरण के स्थान पर अदालत में दावे का बयान दर्ज करने का अधिकार है। पूर्व पद पर बहाल करने तथा जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा वसूल करने की मांग। दावे के बयान में सभी आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करें: दंड लगाने के आदेश, एक कार्य रिकॉर्ड बुक और आपकी बर्खास्तगी का आदेश। यदि आप न्यायशास्त्र में अनुभवी नहीं हैं, तो एक योग्य वकील की मदद का उपयोग करना सुनिश्चित करें, इसके अलावा, जो श्रम विवाद मामलों में विशेषज्ञता रखता है।
