कभी-कभी किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति पूरी कार्य प्रक्रिया को धीमा कर देती है। यह तथ्य, सबसे पहले, उद्यम के प्रमुख को नाराज करता है, जो ऐसे कर्मचारी से जल्द से जल्द छुटकारा पाना चाहता है। लेकिन कभी-कभी यह काफी समस्याग्रस्त होता है।
बार-बार बीमार छुट्टी बर्खास्तगी का कारण नहीं है
कानून के पत्र के अनुसार, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में एक नियोक्ता की पहल की अनुमति नहीं है जो अक्सर स्वास्थ्य कारणों से अनुपस्थित रहता है। लंबी बीमारी या बार-बार बीमार छुट्टी बर्खास्तगी का पर्याप्त कारण नहीं है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक खंड नहीं है जो लंबी बीमारी या लगातार बीमार छुट्टी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का प्रावधान करेगा।
इसलिए, यदि कोई व्यक्ति अभी भी बार-बार और लंबी बीमारी की छुट्टी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो यह तथ्य कानून का सीधा उल्लंघन है। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी को इस संबंध में श्रम निरीक्षणालय से परामर्श करना चाहिए और अदालतों के माध्यम से काम पर बहाली हासिल करनी चाहिए। यहां कोई भी कोर्ट बर्खास्त कर्मचारी के पक्ष में होगा। इसके अलावा, काम पर बहाल होने के बाद, आप अपनी बहाली के अगले दिन इस्तीफे का पत्र लिख सकते हैं, जबकि नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए उचित जुर्माना प्राप्त कर सकते हैं। स्वास्थ्य कारणों से या चोट के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी के काम करने में असमर्थता की अवधि सीमित नहीं है। कुछ मामलों में बीमार रिश्तेदार की देखभाल के संबंध में काम करने में असमर्थता की अवधि भी सीमित नहीं है।
अपवाद
केवल असाधारण मामलों में ही कर्मचारी की बीमारी नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देती है। यह बर्खास्तगी एक उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट पर आधारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 8, बर्खास्तगी प्रक्रिया का विस्तृत विवरण प्रदान करता है।
श्रम कानून के इस लेख में कहा गया है: बर्खास्तगी प्रक्रिया कानूनी है यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है जो पुष्टि करता है कि एक कर्मचारी, जिसे स्वास्थ्य कारणों से, 4 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, या स्थायी स्थानांतरण, इस स्थानांतरण से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास आवश्यक रिक्ति नहीं है।
वास्तव में, श्रम संहिता केवल राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में देखी जाती है, और फिर एक निश्चित समय तक। बीमार छुट्टी के लिए भुगतान राज्य के खजाने से आता है, या सब कुछ राज्य बीमा द्वारा मुआवजा दिया जाता है। एक व्यावसायिक संगठन में, प्रबंधन लगातार बीमार श्रमिकों को पसंद नहीं करता है, क्योंकि उद्यमी अपनी जेब से बीमार छुट्टी का भुगतान करता है। और अक्सर सभी "शर्तें" बनाई जाती हैं जिसके तहत कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है।
इसलिए, यदि अक्सर बीमार छुट्टी लेने का कोई कारण होता है, तो इस तथ्य पर तुरंत प्रबंधन के साथ चर्चा करना बेहतर होता है। कोई न कोई समझौता जरूर होगा, क्योंकि प्रबंधक भी लोग होते हैं, और यदि कोई कर्मचारी अपने क्षेत्र में प्रथम श्रेणी का विशेषज्ञ है, तो आप उसे किसी भी परिस्थिति में खोना नहीं चाहते हैं।
